“五清”行动为村（社区）“两委”换届保驾护航

摆好摸底调研“清底”当头炮

画好重点难点“清零”路线图

下好离任审计“清账”先手棋

当好资格联审“清风”排头兵

打好矛盾化解“清访”主动仗

严把村（社区）“两委”换届人选关

坚持系统谋划，扎实安排部署

强化精准施策，扎实有序推进

强化结果运用，狠抓工作落实

念好“三字诀”稳步推进社区“两委”换届工作

立足“早”字，下好换届“先手棋”

打好“引”字，配强社区“带头人”

念好“严”字，绷紧换届“高压线”

注重选优配强，打造一流队伍

一是高标准选，挺起强村富民“主心骨”

二是严要求配，建强基层组织“顶梁柱”

三是多渠道备，打造坚强有力“后备军”

突出提能强质，增强“两委干部”工作本领

一是精准施策提能力

二是按需施教强素质

三是创新方式精细育

强化严管厚爱，夯实社区党委干部后劲

一是健全机制严管，推动履职尽责

二是关心激励厚爱，提振干事热情

三是扶持引导增效，激发队伍活力。

立足“四个突出”做实“四个先行”扎实开展村（社区）“两委”换届工作

突出掌握实情，精准摸排先行

突出选人标准，储备培养先行

突出从严从实，审计工作先行

突出具体实际，科学谋划先行

“三个注重”提升公务员队伍日常管理水平

注重政治训练

注重实践培养

注重激励约束

三个“突出”增强“三力”扎实开展脱贫成果检视核查工作

上下联动增强“推动力”

靠实责任增强“执行力”

动真碰硬增强“渗透力”

点燃“红色引擎”决战决胜脱贫攻坚