坚持党建引领老旧小区改造提质增效

一是“零距离”恳谈走访问需

二是“台账化”推进逐项破题

三是“多渠道”发力提质增效

注重正向激励提升村（社区）干部队伍活力

一是事业进步有空间

二是管育并重有作为

三是生活待遇有保障

严管厚爱强化第一书记担当作为

一是严格督导管理，强化责任担当

二是加强培训交流，提升任职能力

三是加大关爱激励，激发工作活力

用好“两大员”压实党建工作责任

一是压实责任，凝聚党建工作合力

二是分类指导，推动全面整顿提升

三是严格奖惩，强化基层党建成效

开展精准调研加强年轻干部队伍建设

一是优化调研方法，做到精准识别

二是坚持择优入库，做到重点培养

三是强化动态管理，做到严管厚爱

强化日常考核精准选贤任能

一是建立“两个清单”制度，突出考核全面性

二是建立基层联系点制度，强化考察实效性

三是建立综合研判制度，加强考核精准度

夯实保障增强基层治理效能

夯实组织保障，强化支部领导力

夯实队伍保障，强化党员带动力

夯实服务保障，增强群众向心力

精耕细作培养坚强中青年干部队伍

一是开阔视野扩大存量

二是精心培养增强能力

三是严格选拔建强队伍

建立“党群协商议事会”筑起自治“同心圆”

一是下沉组织，基层末梢发“新芽”

二是创新模式，党群议事开“新蕊”

三是分类融合，居民自治结“硕果”

着力化机关党建“两张皮”为“一盘棋”

一是完善机制树立融合发展理念

二是项目评选提升融合发展本领