近年来，我县大力实施新时代人才强县战略，始终坚持县区一体、引育并重和精细服务的工作思路，深入推进人才体制机制改革，大力汇聚人才智力资源，不断提升人才工作质效，以人才新优势塑造发展新动能。

一、坚持区县一体，全面构建党管人才新格局。一是建立机制。牢固树立**县、**经开区命运共同体意识，成立由县委书记、经开区党工委书记任组长的县区人才工作领导小组，制定议事规则和办公室制度，召开3次县区人才工作领导小组会议专题研究人才工作，举办**县委**经开区党工委人才工作会议暨自贸区国际人才港政策兑现、县区人才政策发布活动，构建“机制共建、政策共用、人才共引、资源共享、活动共办、生态共筑”的县区人才工作一体化格局。二是出台政策。按照县区既有统一、又有侧重，既同步推进、又分类实施的原则，出台县区“1+1+N”人才政策和23个配套实施办法（细则），未来五年将投入15亿元引进和培育人才。人才政策涵盖重点产业人才、乡村振兴人才、社会事业人才等多个人才类别，加大了对创新创业、人才交流合作等方面的支持，形成全视角引才、全链条育才、全方位用才的人才政策体系。同时，强化政策宣讲，通过宣讲培训、上门指导、媒体推介等方式多维度宣讲人才政策，做到应知尽知、应享尽享。三是强化责任。坚持党管人才原则，强化“一把手”抓“第一资源”责任，把人才工作纳入领导班子绩效考核范围，建立起考察干部必问、谈心谈话必谈、专项调研必看、绩效考核必考的人才工作“四必”责任机制。开展人才工作试点试验示范项目建设，打造培育了开慧镇“六慧”人才、江背镇“特立人才”等5个人才工作示范点，并组织现场观摩，发挥示范效应。开设“一把手”谈人才专栏，让人才工作从“软指标”变成“硬任务”，凝聚起人才工作的强大合力。

二、坚持引育并举，全力打造人才集聚新高地。一是围绕重点产业聚才。围绕做强工程机械等优势产业、做优电子信息等新兴产业、布局生物技术与生命健康和3T等未来产业，重点实施产业领军人才引领、紧缺急需和骨干人才倍增、优秀青年人才储备、优秀工程师和技能工匠人才铸造四大人才工程。在**市A、B、C、党类高层次人才认定标准的基础上，出台《**县E类人才认定实施办法（试行）》，给予相应的政策支持和人才服务。常态化组织企业赴省内外高校和技职院校开展校园招聘，开展“春风行动”“点亮万家灯火”“千企万岗云聘会”“高校毕业生就业服务周”等专项招聘活动，全年协助企业引进各类人才2.2万余人。二是围绕乡村振兴聚才。创新发展院士农业，出台《**县院士农业发展三年行动方案》，对与院士开展合作并以院士名义冠名的合作平台或基地，一次性给予10万元工作经费支持，共有10位农业院士在我县建成16个合作平台和工作基地。推选印遇龙院士为**县科学技术协会第六届委员会主席，着力发挥院士影响力和品牌效应。深化科技特派员制度，从省农科院、**农大等科研院所和高校选派101名科技特派员到基层开展科技服务，围绕茶叶、蔬菜、畜牧、水稻等全产业链发展需求，组建由刘仲华、邹学校、印遇龙、柏连阳等院士领衔的科技特派员专家服务团。建立金井镇、高桥镇2个科技特派员示范工作站，进一步推动技术服务向生产、加工、检测、流通、销售等全产业链条延伸覆盖。三是围绕社会事业聚才。面向全球引进30名博士，出台博士培养管理十条举措，设立“编制池”将博士灵活派驻到相关机关事业单位。成立先进制造业、乡村振兴、重大项目建设和现代服务业4个博士服务团，围绕成长成才、先进制造业、金融发展等主题举办三期博士沙龙。组建“博士俱乐部”，打造博士“智库”品牌，加快博士成长成才。聚焦教育、卫生健康等群众关注的民生领域，计划5年内投入2.2亿元，着力引进一批名优校长、名优教师等优秀教育人才和名院长、学科带头人等卫生健康人才。目前，已成功引进15名教育和卫生健康人才。