基层党委（党工委）2022年度党建工作经验交流材料

根据会议安排，现就XX开展基层组织建设工作情况作如下汇报，不当之处，敬请批评指正。

第一，坚持“六个一”全力推动重点任务落地落细

一是建设好一个村级班子。充分发挥驻村工作队“一宣六帮”的工作职责，切实帮助所驻村选优配强村“两委”班子，要求每个村级班子至少配备一名高中或中专以上文化程度人员充实到“两委”班子建设中来（要熟悉电脑操作），确保班子呈现出“文化素质提升、业务能力增强、服务态度变好、年龄结构下降、工作激情高涨”的良好局面。截止目前，全XX53名村干部中，具有高中以上文化程度人员28名，有效改善了村级干部文化结构不合理难题，大大提高了村“两委”班子的“服务”能力。二是发展好一名年轻党员。按照“发展的党员作为支部书记人选”的要求和标准，重点从致富能手、种植（养殖）大户、外出返乡创业人员、大中专毕业生、退伍军人中物色好培养发展对象，由村工作队长严格把关，支部书记具体负责抓好落实，每个党支部每年至少发展一名45岁以下的年轻党员，党员发展情况列为支部书记年度考核的重点内容，同时作为XX党委考察支部书记是否连续任职的重要参考依据之一。2019年，全XX共有36名各行业优秀代表积极向党组织递交入党申请书，吸收预备党员16名，新发展的党员年龄基本控制在45岁以下，大多数为高中或高中以上文化程度。三是培养好一名后备干部：为确保实现干部年轻化、专业化、知识化，以网格为单位培养选拔优秀年轻干部担任村支“两委”，为建强村级班子提供人才保障，每个网格至少培养选拔一名村级后备干部（文化较高、工作能力较强的作为重点培养的第一梯队，文化一般、能力相当的作为第二梯队，文化高、能力强但不经常在家或已经外出务工的作为第三梯队）。2019年，全XX以网格为单位共选拔培养村级后备干部164名，切实为村级干部调整提供人才保障和村“两委”换届奠定人才储备。四是召开好一次党务培训。不断提升村支“两委”工作能力和业务水平，更好地服务群众，引领群众坚定打赢乡村振兴战的信心和决心，加快实施乡村振兴战略，更好地推动各项工作有效有序开展，根据工作需要，每月组织村“两委”常任干部至少召开一次“抓党建促乡村振兴”培训会。今年以来，虽受疫情的影响，但党委充分利用大讲堂，及时召开了两次视频会议，传达组织学习新的政策，保证各项工作的正常开展。通过开展抓党建促乡村振兴业务培训，有效促进了村级党务、乡村振兴和产业结构调整等各项重点工作的开展。五是开展好一次述职评议。每年组织村支书、主任负责向本村党员和群众代表述职报告年度工作开展情况，主动接受党员、群众监督，同时征求与会人员对村支部和村委会工作开展情况的意见或建议，通过集群众之智实现“两委”工作有效、有序推动和开展。自开展述职评议后，村“两委”主要负责人思想更解放、作风更务实、工作更扎实、成效更明显。六是建立好一套管理制度。为严格规范工作队和村“两委”的工作行为，切实增强工作的积极性、主动性和自觉性，本着坚持以制度管人的原则，结合村情实际，由XX党委统筹，村级结合实际建立健全工作实绩、目标绩效等各项管理制度和考核办法，XX党建办督促抓好落实。年终XX级结合平时工作考核和年终评议会，充分利用绩效报酬和评议报酬，把村干部分为“优秀”“合格”和“不定等次”，评议为“合格”的干部在原有的基础上扣出300元，作为“优秀”干部的奖励，极大地促进村“两委”干部担当作为，激励干事创业。