严把“四关”促干部档案管理提档升级

强化工作保障关

严格审核入档关

细化分类整理关

规范转递程序关

“三坚持”常态化开展提醒函询诫勉工作

坚持“细”字着手

坚持“改”字当头

坚持“用”字托底

紧盯“四个环节”强化领导干部经济责任审计工作

任前审计，实现任职源头把控有方

任中审计，实现任职过程把控有力

离任审计，实现责任界限把控有序

结果运用，实现整改机制把控有效

“四抓”强化老干部服务管理

抓教育强化理想信念

抓规范严肃政治生活

抓保障提升服务水平

抓引导发挥余温余热

严把“七关”提高选人用人公信度

规范选任源头，严把“初始提名”关

践行群众路线，严把“民主推荐”关

围绕考实考准，严把“组织考察”关

前移监督关口，严把“档案审核”关

立足科学选任，严把“酝酿沟通”关

坚持民主决策，严把“讨论决定”关

完善监督机制，严把“监督检查”关

“三个严格”扎实做好县管领导班子和科级干部年度考核工作

严格考核机制

严格考核内容

严格结果运用

“全链式”培养打造过硬干部队伍

坚持依事择才，储备“优势型”干部

坚持依岗练才，培育“专业型”干部

坚持依责评才，选用“匹配型”干部

“四强化”提升干部监督管理水平

强化政策学习

强化政治监督

强化社会监督

强化日常监督

多措并举统筹推进干部队伍建设

建立任人唯贤、人事相宜的选拔体系

建立崇尚实干、带动担当的激励体系