市科协领导班子2022年度民主生活会对照检查材料

为深入学习贯彻落实XX二十大精神，按照市纪委机关、市委组织部关于召开2022年度民主生活会的通知要求，市XX领导班子紧扣“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实XX二十大做出的重大决策部署。”这一主题对组织本次民主生活会进行了充分准备。会前，市XX党组组织班子成员再次原原本本、逐字逐句学习了XX二十大报告和党章，学习了习近平总书记在XX二十届一中全会上以及视察安阳时的重要讲话精神，按照“七个聚焦到”、“三个结合起来”的要求开展了学习研讨；围绕“六个带头”。广泛争取了各县（区）XX、市级各学会、企事业XX以及机关各部室意见建议，开展谈心谈话，深入查摆问题。在此基础上，召开专题会认真研究了领导班子对照检查材料，特别是梳理了问题清单，剖析了根源症结，制定了整改措施，为开好这次民主生活会奠定了基础。下面，按照“把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去”的要求，围绕“六个带头”，作如下对照检查。

一、党史学习教育专题民主生活会整改落实情况

2021年度专题民主生活会召开以后，市XX领导班子坚持立说立行、即知即改，统筹推进整改落实工作。一是加强领导抓整改。多次召开会议对整改落实工作进行专题研究，针对会上相互批评提出的问题，逐项进行认真梳理，制定了有针对性的整改措施，明确了整改时限。二是拉单建账抓整改。重点围绕查摆出的5个方面15项问题，认真建立整改台账，明确整改时限、整改措施、整改责任人，确保整改落实工作稳步推进。三是强化督导抓整改。党组书记履行第一责任人职责，其他班子成员针对分管领域、分管部门存在的问题亲自研究部署，提出明确要求，督促解决实际问题。四是常态长效抓整改。领导班子在整改工作中坚持把整改具体问题同加强制度建设紧密结合起来，不断建立健全各类规章制度，形成长效化的机制和办法。截至目前，上年度专题民主生活会上查摆出的问题已全部整改完毕。

二、对照“六个带头”查摆的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是通过理论学习感悟“两个确立”的决定性意义不深刻。班子虽然能通过“第一议题”、理论学习中心组学习研讨等方式坚持经常性的集体学习，但学习方式上主要是领读相关内容，相互启发、深层次研讨交流不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质、精髓要义缺少深入解读，对“两个确立”的形成过程以及理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑把握得还不够深刻。二是对“两个确立”决定性意义的宣传宣讲不够深入。班子成员都能做到坚持理论学习，旗帜鲜明讲政治，但在基层干部职工以及科技工作者中组织开展宣传宣讲力度不够，造成一些干部职工对“两个确立”重大意义理解认识得不够全面，引领科技工作者感悟“两个确立”决定性意义方面仍有欠缺。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习的深刻性不够。领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻能够做到坚定不移、言行一致，但对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻，缺少刨根问底、追根溯源的精神，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统。二是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作上下功夫不够。例如，在落实习近平总书记强调的加强自主创新方面落实不到位，主要表现在促进科技成果转化成效不明显。近年来，市XX围绕促进科技成果转化召开产业大会、举办成果发布会、搭建线上工作平台，但成效不够显著。客观原因是，科技成果转化难度大，好的科技成果凤毛麟角。主观原因是，围绕我市产业以及相关企业发展瓶颈开展调研工作不扎实，只是停留在征求意见方面，无法找准问题症结，与上级XX组织（中国XX及其所属国家级学会、高校XX等）难以形成精准对接。

（三）带头坚持和加强XX全面领导方面。一是领导班子建设还有差距。主要表现在执行民主集中制不到位，政治生活开展不够深入严肃等方面。例如，个别“三重一大”决策事项酝酿准备不足。决策前，缺少深入基层调查研究，班子成员发表意见不充分、质量不高。民主生活会相互批评环节辣味不足，没有达到红脸出汗效果，自我批评、剖析不够深刻，存在以建议和希望代替批评意见现象。二是党建工作还存在虚化弱化现象，落实党建工作责任制不够有力。主要表现在党建工作力度层层递减，党组落实和督导党建工作责任发力不够，“共性化”地组织开展基层党建工作较多，“个性化”地分析解决基层党组织问题较少。例如，党员学习教育抓的不严，党建活动缺少创新。机关党支部2016年以来没有再发展新党员，没有新鲜血液注入，支部建设缺乏活力。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是联系服务科技工作者机制不健全。与科技工作者联系的主动性不够，不能很好地调动科技工作者“自主寻家”的积极性。例如，每年“5·30”全国科技工作者日期间，慰问活动、座谈交流范围窄，宣传方式单一、力度不够，无法让全市广大科技工作者真切感受到浓厚的节日氛围。二是“机关化”、“行政化”现象仍然存在。主要表现为浮在机关多、与基层接触少，习惯在机关里面谋划工作、部署任务。比如，对全市科技工作者状况掌握得不系统不全面，对全市科技工作者行业分布、年龄结构、学历构成等底数情况，掌握不够全面，还有模糊领域；深入科技工作者中问计问需不多。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是能力本领需要进一步提升。面对新时代新形势新要求和艰巨繁重的改革发展稳定任务，班子成员始终注重加强学习，不断提升能力，但仍然不同程度的出现“知识恐慌和本领危机”，与习近平总书记对领导干部提出的应具备的八种本领、七种能力还有一定差距。主要表现在缺少实践创新精神，例如，科普活动缺少创新，科普宣传手段方式单一，新媒体平台宣传需要进一步增强。线上科普活动载体建设滞后，应急科普、新兴产业和科研科普内容资源不足。科创平台建设有待进一步加强，缺少品牌学术交流活动，组织科技工作者开展科技创新抓手不够。二是意识形态责任压得不实。对意识形态领域教育和管理还存在不足。主要表现为，专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，多数时候把抓宣传工作等同于抓意识形态工作，没有把意识形态工作完全融入XX建设和业务工作当中，造成了政治敏锐性不足。例如，党组书记及班子成员撰写、发表理论文章少，不能及时跟进了解科技工作者思想动态。市XX网站和公众号传播主流意识形态影响力不足，缺少在科技工作者中弘扬社会主旋律，传递科技创新“正能量”的意识形态宣传平台。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是谋划部署全面从严治党工作不到位。领导班子缺少专题研究部署党建和党风廉政建设工作，主体责任的任务分解，有些只是写在文件上，停留在口头上，重材料、不重落实。二是履行党风廉政建设“一岗双责”不到位。班子成员对分管部门及其负责人的监督不严，谈话制度执行不严，未能做到应谈尽谈，半年和年终专题听取党风廉政建设工作汇报少。抓党风廉政建设存在突击性、临时性以及压力传导层层递减的问题，主动督促检查有所欠缺，通报批评、诫勉谈话等问责追责手段运用的少。

三、原因剖析