2022年度组织生活会相互批评意见

一、 同志对支委同志的批评意见

（一）对XX同志的批评意见：

1、抓支委组织工作有待进一步加强。由于办公室事务多，加之又驻村，有时有些自满情绪。自己认为多一事不如少一事，有安于现状的思想。

2、缺乏工作激情和斗志。受到不良思潮影响，信念动摇，认为工作干好干坏一个样，干与不干一个样，在思想上存在“求稳多、求进少”倾向。所以，现工作中积极奋斗精神不如已往了，缺乏极为强烈的事业心、责任感。

3、自律不强，缺乏耐心。如：比如，你性质急躁，有时在处理事务、与同志沟通缺乏耐心；有时忙于事务，没有与领导、其他在办人员请假，打招呼，缺乏相互尊重的意识。

（二）对 同志的批评意见：

1、抓支委宣传工作有待进一步加强。由于被抽调后，基本上没有抓这项工作，强调抽调到的单位事务多为由，在组织党员开展学习、政策宣传上宣传引导不够。

2、工作中处理事情有时毛操。随意性时有表现，时有存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，工作缺乏三思而周全。

3、学习自觉性不高，业务功底不够扎实。认为在基层工作只要干好工作，用不着多多学习的想法。强调工作忙，学习只是流于形式，处理工作事务时办法较简单，缺乏理论和业务知识的功底。

（三）对 同志的批评意见：

1．学习自觉性有待加强。单位的党组理论学习中心组集中学习次数虽然多，往往都是传达文件、听取报告、“照本宣科”，对涉及到本职工作的重要精神和指示批示缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

2．学习深度有待拓展。思想不够重视，集体学习时被动参加，特别是作为联系非公经济人士的重要窗口，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

二、XX同志对支委同志的批评意见

（一）对 同志的批评意见：

（1）党支部书记和党组书记协调不够。单位党支部应在党组的领导下开展工作，但是有时党组书记和支部书记协调不够，造成支部的很多工作没有开展。如“三会一课”、组织党员学习等都很少。

（2）管理有待加强，制度有待健全。作为支部书记，有很多制度需要完善，规范，才能管理好支部的工作。如支部的请假制度、议事制度等没有建立和规范。

（二）对 同志的批评意见：

（1）抓支部工作缺乏活力，方法不多、观念落后。支部很少开展活动，组织学习少，由于当正乡长级领导多年，原来在的都是“好”单位，现在来工作，就认为没有必要去学习了，该学习的东西不学，所以很多东西跟不上形势。如支部到目前只组织学习2次。

（2）在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的思想，深入基层一线调研的频次不多，落实“我为群众共办实事”的成效不佳。

（三）对 同志的批评意见：

（1）创新观念不强，工作点子不多。由于学习少，思想观念陈旧，处理事务的方法、方式不多，感到很吃力，如，在写材料时，由于平时学习少，就感到难写或者是写得不好。

（2）求稳，思进取少。自己认为年纪偏大了，“车到码头，船到岸了”就有歇一歇的思想，认为还干两年就可以退休了的思想。

（3）业务有待提高。原来都是在是在乡镇工作从事的都是比较直接、简单的工作，现在是在机关，需要扎实的文字功底和很熟悉的业务能力，所以需要加强学习业务知识。

三、 同志对支委同志的批评意见

（一）对 同志的批评意见：

1、非公经济党务工作创新不够。由于刚调到来，对非公经济党务工作了解不够，属官僚主义的表现。

2、下企业调研少。以没车为由，少下企业去调研，是享乐主义的表现。

3、与会员交流勾通不多。因没车，下企业调研，了解少，属形式主义表现。

（二）对 同志的批评意见：

1、工作多压力大时，有时有烦躁现象。由于秘书长工作多、任务重、压力大，又还要驻村，有时有烦躁现象，属官僚主义的表现。

2、工作有消极、安于现状、不求上进的现象。由于任副科多年晋升较慢，而产生消极现象，属享乐主义的表现。

3、下企业调研少。由于没车少下企业，材料组织整理靠打电话，属形式主义的表现。

（三）对 同志的批评意见：

1.工作中存在急于求成、急功近利。对部门业务的熟悉程度不高，了解不够深入，虽然对发展虽也下了目标任务，但真正推动工作任务高质量落实的举措还不多，效果还不好。

2.与干部的交心谈心不足，对干部多是工作上的关心，生活上的嘘寒问暖落实不到位，工作氛围不够浓厚。