2023年度考核（考评）工作实施方案

根据市委组织部《关于做好2023年度市级部门（单位）公务员年度考核工作的通知》（X〔2023〕X号）、市人社局《关于做好2023年度市直事业单位工作人员考核工作的通知》（X〔2023〕X号）、市委直属机关工委《关于做好2023年度市直机关基层党建工作年终考评的通知》（X〔2023〕X号）和《XX新区开发办2023年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2023〕X号）等文件精神，结合开发办实际，为切实做好2023年度考核（考评）工作，特制订实施方案如下：

一、领导机构

成立考核（考评）工作领导小组，开发办主要领导为组长，其他班子成员为副组长，各部室（单位）主要负责人为成员。领导小组办公室设在综合事务部，综合事务部部长兼任办公室主任。

二、考核（考评）对象

开发办机关各党组织及所属党员，除市管领导干部外的公务员（不包括已下基层锻炼的选调生、驻社指导员）、下属事业单位工作人员（不包括驻外招商引智员）、下属国有企业工作人员、特聘人员（仅参加开发建设先进工作者评比）。

三、考核（考评）内容和种类

（一）公务员的考核工作按照市委组织部《关于做好2023年度市级部门（单位）公务员年度考核工作的通知》（X﹝2023﹞X号）及有关规定、办法等，结合《XX新区开发办公务员平时考核实施办法》《XX新区开发办2023年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2023〕X号）相关精神执行，内容包括平时考核和年度综合评定。平时考核为每季度一次，以绩效评定为依据；年度综合评定以平时考核为依据，由考核（考评）办提出考核结果建议并提交考核（考评）工作领导小组研究决定。其中：驻社指导员优秀指标单列。

（二）事业单位工作人员的考核工作按照市人社局《关于做好2023年度市直事业单位工作人员考核工作的通知》（X〔2023〕X号）及有关条例、办法等，结合《XX新区开发办2023年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2023〕X号）相关精神执行，内容包括平时考核和年度综合评定。平时考核为每季度一次，以绩效评定为依据；年度综合评定以平时考核为依据，由考核（考评）办提出考核结果建议并提交考核（考评）工作领导小组研究决定。

（三）国有企业工作人员的考核工作参照事业单位工作人员考核相关文件，结合《XX新区开发办2023年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2023〕X号）相关精神执行，内容包括平时考核和年度综合评定。平时考核以职工平时工作表现和自身工作任务完成情况为依据；年度综合评定以平时考核为依据，由部室（单位）通过组织测评等方式，进行年度绩效排名。根据绩效排名和职工所在部室（单位）所属处室（科室、中心）的年度岗位目标责任制考核完成情况，考核（考评）办提出考核结果建议并提交考核（考评）工作领导小组研究决定。

（四）党建工作考评主要按照市委直属机关工委《关于做好2023年度市直机关基层党建工作年终考评的通知》（X〔2023〕X号）及有关标准、办法等，结合《XX新区开发办2023年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2023〕X号）相关精神执行，通过党员“先锋指数”评价、党性体检、民主评议党员等形式开展，其中：公务员和事业单位工作人员（未退休）身份的党员，还需根据年度综合评定结果而定；国有企业工作人员身份的党员，还需根据个人绩效排名而定。

（五）开发建设先进工作者评定主要按照《XX新区开发办2023年度岗位目标责任制考核办法》（X〔2023〕X号）等相关精神执行，在国有企业工作人员和特聘人员中产生，其中：特聘人员需根据其所在部室（单位）所属处室（科室、中心）的年度岗位目标责任制考核完成情况及部室（单位）意见而定；国有企业工作人员需根据个人绩效排名而定。

四、考核等（档）次

公务员、企事业单位工作人员年度考核分优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等（档）次。

五、先进种类和名额

（一）先进集体

机关先进党支部：1个。

（二）先进个人

1．公务员年度考核优秀等次：优秀等次比例不超过20%,即本年度为2名。

2．事业单位工作人员年度考核优秀档次：优秀档次比例不超过参加考核人数的20%,即本年度为5名。

3．国有企业工作人员年度考核优秀档次：优秀档次比例不超过参加考核人数的20%,即不超过24名。

4．机关优秀共产党员：按参评党员人数确定，不超过10%，即不超过8名。

5．开发建设先进工作者(借用人员、国有企业工作人员)：原则上不超过参评人数的10%，即不超过12名。

以上先进具体评选名额结构分配见附件。

六、工作程序

（一）研究制定实施方案。

（二）撰写个人总结。个人按照考核内容的要求，回顾一年来的思想、学习和完成工作情况，撰写个人总结材料,填写《年度考核登记表》（2023年12月28日前）。

（三）组织考核（考评）。公务员、事业单位工作人员、国有企业工作人员的考核，由考核（考评）办根据平时考核情况，牵头进行年度综合评定；机关优秀共产党员、开发建设先进工作者由考核（考评）办、机关党总支部牵头进行考评（2023年1月4日前）。

（四）确定建议名单。根据考核（考评）情况，由考核（考评）办汇总确定先进建议名单（2023年1月6日前）。

（五）会议审定。由考核（考评）办将建议名单提交考核（考评）工作领导小组研究，确定2023年度各类先进集体和先进个人（2023年1月9日前）。

（六）发文表彰。根据考核（考评）工作领导小组研究结果，进行发文表彰（2023年1月13日前）。

七、工作要求

（一）认真总结回顾。机关各党组织，各部室（单位）和个人要认真回顾总结一年来的工作、学习等情况，总结经验、查找问题、寻求对策，争取新的更大成绩。

（二）精心组织考核（考评）。机关各党组织，各部室（单位）和个人要高度重视年度考核（考评）工作，积极配合考核（考评）办做好相关工作，实事求是，严禁弄虚作假，确保考核（考评）质量。

（三）及时完成考核（考评）并上报资料。定于2023年1月4日前完成审核汇总，2023年1月9日前提交考核（考评）工作领导小组研究审定，2023年1月13日前完成各类先进评选工作。请各部门分别于2023年12月28日将个人《年度考核登记表》，于2023年1月4日前将绩效排名表（详见《XX新区开发办2023年度岗位目标责任制考核办法》附件6）等交考核（考评）办。（联系人：，联系电话：XX）。

附件：1.先进个人评选名额结构分配

2.公务员年度考核登记表

3.事业单位工作人员年度考核登记表

4.企业单位工作人员年度考核登记表

附件1

先进个人评选名额结构分配

序号

奖项类别

总数

公务员

事业人员

企业人员

1

年度考核优秀等（档）次

≦31