四步“先手棋”为换届储备人选

聚焦能力“育”，下好乡镇换届“培养棋”

常态长效“管”，下好乡镇换届“监管棋”

突出实绩“用”，下好乡镇换届“选拔棋”

“三注重”提升干部考察实效

注重审看一体，“审档案”与“看实绩”有机结合勾“轮廓”

注重听察同步，“听口碑”与“深一线”深度融合铺“水彩”

注重辨听互补，“察实情”与“听意见”双向驱合消“盲区”

“四个聚焦”扎实开展党史学习教育

聚焦学史明理，坚定理想信念“醒头脑”

聚焦学史增信，传承红色基因“壮筋骨”

聚焦学史崇德，发扬奋斗精神“践初心”

聚焦学史力行，紧扣职责使命“强体魄”

“三点发力”盘活用好现有人才

“面”上出意见，强化保障夯基础

“点”上搭平台，多方联动聚合力

“线”上创特色，聚焦目标求实效

“三看”夯实乡镇换届“软实力”

看档案材料收集是否齐备

看基本信息认定是否准确

看档案管理是否规范

“四个到位”吹响人才回引“集结号”

重谋划，政策宣传到位

严审核，沟通联系到位

重长效，巩固成果到位

织好“三张网”提高公务员队伍建设质量

织严入口“过滤网”，确保源头活水

织密日常“管理网”，确保渠道畅通

织牢关爱“激励网”，确保活力焕发

“三突出”严把公考“第一关”

坚持按需按编，突出政策把握精准化

坚持抓细抓小，突出审查操作规范化

坚持耐心细致，突出咨询服务人性化

“三精准”打造乡村振兴“新引擎”

搭建“强磁场”精准“引才”

打造“孵化器”精准“育才”

构筑“同心圆”精准“用才”

“四到位”谱好乡镇换届“前奏曲”

谋划部署到位，夯实“基本功”

前期调研到位，掌握“退转留”

分析研判到位，筛选“好苗子”

纪律宣传到位，营造“好风气”

“四链一体”提升人才工作质量

拧紧“责任链”，形成齐抓共管“大格局”

畅通“引才链”，提升人才竞争“软实力”

优化“培育链”，打造区域人才“小高地”

延伸“服务链”，搭建干事创业“大舞台”

“三个三”机制助力选调生茁壮成长

“三项制度”保驾护航，打好关怀“组合拳”。结对帮带制度助成长。谈心谈话制度卸包袱。容错纠错制度营氛围。

“三个坚持”加油补钙，锤炼过硬“真本领”。坚持一人一档“精细化”培养。坚持三训结合“多样化”教育。坚持一线墩苗“实战化”磨炼。

“三个优先”架梯搭桥，畅通成长“快车道”。优先培养进“视野”。优先推荐上“平台”。优先使用给“舞台”。

“六个着力”谋划部署2021年组织工作

聚焦主责主线，着力加强党的思想政治建设

完善上下贯通，着力建设执行有力的组织体系

突出工作重点，着力做好乡镇领导班子换届

围绕优配严管，着力建强领导班子和干部队伍

健全体制机制，着力培养引进用好各方面人才

注重提质增效，着力加强组织部门自身建设

搭建“四个平台”力促挂职干部发挥作用

精准选派、因才定岗，搭建施展才华的平台

加压定责、强化历练，搭建干事创业的平台

加强管理、跟踪考核，搭建争创业绩的平台

激励关怀、强化保障，搭建融入工作的平

“三在先”下好换届“先手棋”

学习政策在先，铸造选人用人“铁关口”

考核调研在先，开出工作实绩“检验单”

教育引导在先，立起换届风纪“警示墙”