三个梯队培育创新型企业集群

一是推动中小科技企业尽快做大做强

二是壮大高新技术企业群体

三是加快培育创新型先锋企业

“三个坚持”培育学术梯队助推一流建设学科加速发展

坚持以人为本，聚焦学科成长性

坚持创新引领，培植项目原创性

坚持开放合作，强化学术共生性

建设干部好梯队的三个“需要”

一个好的梯队，需要“德才兼备”的后备干部

一个好的梯队，需要“伯乐”式的领导干部

一个好的梯队，还需要一个好的渠道

坚持强化“三个意识”，学深做实队伍教育整顿

坚持强化政治意识，打牢思想根基

坚持强化忠诚意识，严守初心使命

坚持强化服务意识，聚焦主责主业

把握“三个突出三个精准”加强巡察干部队伍建设

突出“重点＋难点”，做到学习培训目标精准

突出“共性＋个性”，做到学习培训内容精准

突出“制度＋管理”，做到学习培训体系精准

坚持“三个突出”强化队伍建设

一是突出业务学习，做到精准培训

二是突出岗位锻炼，做实帮带交流

三是突出选人用人，做好选调招录

从“选、育、用”3个方面抓干部队伍建设

厚植源头，凝心聚力选干部

强筋健骨，聚焦聚力育干部

搭台给位，倾心倾力用干部

“三个过硬”加强组工干部队伍建设

锤炼过硬政治品格，拧紧思想“总阀门”

历练过硬业务本领，淬炼组工“尖兵连”

锻造过硬作风素质，争做模范“排头兵”

三个“常态化”强化队伍建设

一是常态化开展学习

二是常态化开展培训

三是常态化开展约谈