2022年度考核工作实施方案

根据中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局《关于做好2022年事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》（X人社字〔2023〕8号）要求，结合学校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进学校“双高建设”和“提质培优行动计划”为目标，突出重点工作实绩，注重部门协调，构建良好的考核机制，激励全体教职员工锐意进取，勤奋工作，干事创业，全面提升工作质量和效率。

二、考核原则

（一）坚持客观公正，民主公开，注重实绩原则。

（二）坚持统一领导，分层负责，分类考核原则。

（三）坚持领导评议与群众评议相结合原则。

三、考核范围

（一）部门考核：学校所有工作部门，分教学系、教学部（院）、党政管理部门、学校其他部门四类进行考核。

（二）个人考核：在职全体教职工（校级领导班子成员、驻村人员按照管理权限另行考核）。

四、考核组织

学校成立2022年度学校考核工作领导小组。

组长：XX

副组长：XX

成员：各部门主要负责人

领导小组下设考核工作办公室。

主任：XX

成员：

考核工作办公室职责：具体负责组织实施、指导与监督学校年度考核工作。

五、考核内容

（一）学校重点工作任务考核：主要对学校各部门年度重点工作目标完成情况进行考核。

（二）部门集中述职测评：各部门主要负责人进行集中述职测评。

（三）部门工作满意度测评：由各部门推荐测评人员对学校各部门工作满意度进行网上测评。

（四）个人考核：按主管校领导工作分工分组，由主管学校领导、部门领导、教工代表组成考核组，对所属部门所有人员进行考核。

六、完成时间

（一）部门年度考核工作于2023年2月27日前完成。

（二）个人年度考核工作于2023年2月9日前完成。

七、考核纪律

在考核过程中，必须公正客观、实事求是地进行考核，对徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，严肃处理。

第一部分部门考核

一、考核内容及分值（100分）

（一）2022年度部门重点工作任务考核（30％）。

（二）2022年度部门集中述职测评（50％）。

（三）2022年度部门工作满意度测评（20％）。

（四）2022年度廉政建设及安全稳定情况考核（一票否决项）。

二、考核等次和优秀比例

（一）部门年度考核结果分为优秀、合格两个等次。

（二）部门考核按照工作职能分四类考核：教学系（7个）优秀比例为30％，教学部（院）（3个）优秀比例为30％，党政管理部门（10个）优秀比例为25％，其他部门（7个）优秀比例为25％。

三、考核工作安排

（一）部门年度重点工作任务考核

在校长直接领导下，质量控制与考核办公室负责，依据学校年度重点工作要求、目标责任书、各专项工作组推进计划，结合听取部门述职，对各部门年度重点工作目标完成情况进行考核，提出各部门重点工作目标客观性评价等次，并向学校党委提交学校重点工作实施情况报告（具体见附件1：2022年度学校重点工作任务考核计分办法）。

完成时间：2023年2月20日。

（二）部门工作满意度测评

各部门依据工作职责对本部门工作进行认真总结，形成述职报告，2月9日前提交并在校园网公示。教工代表对学校各部门工作进行综合性满意度测评（具体见附件2：2022年度学校部门工作满意度测评办法）。

完成时间：2023年2月14日。

（三）部门集中述职测评

学校组织集中述职测评（具体见附件3：2022年度学校部门工作述职测评办法）。