县级工会加强年工作自查报告

按照XX省总工会办公室《关于开展“县级工会加强年”工作调研的通知》要求，XX市总工会围绕“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”等五个方面开展了自查，现将自查情况报告如下：

一、政治引领方面

问题1：企业工会重视程度不够。

原因分析：部分企业对职工思想政治引领工作认识不到位，有些企业只注重经济效益，认为职工思想政治引领工作可有可无、无关紧要，甚至是浪费时间。

建议措施：加强对企业的思想政治引领，进一步扩大党建和工建覆盖面，通过建立联合工会的形式，促进小微企业建会，确保应建尽建。抓住企业最关心的经济发展问题，组织开展劳动竞赛、技能创新和企业文化建设，提升企业凝聚力，从而实现企业从“要我建工会”到“我要建工会”的思想转变。坚持抓党建促工建，将工会工作纳入党建范畴，规划同谋、组织同建、队伍同带、活动同促、制度同立、保障同给，提升工会工作地位。

问题2：宣教形式过于单一。

原因分析：部分工会组织开展的思想政治教育过于形式化、偏重于传统的说教式，很难与职工，特别是青年职工产生共鸣。同时，随着时代的发展，职工年龄、学历、经历以及性别的差异，对宣讲的内容、形式、时间安排等要求各异，接受度不高，宣教工作效果不理想。

措施建议：丰富宣教形式，一是加强新媒体运用，关注职工思想政治教育需求，结合职工年龄、学历、经历以及性别的差异，有针对性的运用网络平台这一阵地，找准广大职工便于参与、乐于参与的着力点，推出广大职工爱看爱读、能信能服的正能量精品。二是与党校联合，将基层工会宣讲队伍培训纳入干部培训计划，提升培训实效。

二、组织功能方面

问题1：基层工会组织建设有短板。

主要原因：企业工会绝大多数地处乡镇（办事处、开发区）工会的管辖范围内，实行双重领导，但由于工会联合会职责定位不明确、上级补助的活动经费较少，且工会干部均是兼职人员，导致工作任务难以有效落实。

措施建议：加强乡镇（办事处、开发区）工会组织建设力度，针对经济欠发达地区适当降低设立总工会的门槛，构建完整的机构、人员、经费保障体系，赋予必要的手段开展工作。

问题2：新就业形态建会难

主要原因：一是新就业形态市场主体党的组织覆盖面不广，新业态党组织的凝聚力、战斗力不强；二是新业态领域具有较强的松散性、临时性和流动性，新业态、新就业群体找组织难；三是新业态企业和党员因工作繁忙等原因开展党建活动的意愿和积极性不高，企业和新就业形态劳动者党建共建氛围不强，存在新业态基层党组织的政治功能、凝聚功能、管理功能、服务功能发挥不强等问题。

建议措施：健全组织体系，提高新就业形态市场主体党的组织覆盖面。

问题3：灵活就业人员入会难，网上入会转会有障碍。

主要原因：一是企业不愿意建会。有的企业经营者片面地认为，建了工会就要受约束。还有不少私营企业经营者认为，职工加入工会往往是与一些福利挂钩的。二是农民工流动性大，没有固定身份。农民工市场不规范，劳动力极大富余，农民工一个地方打工最多1－2年，没有系统的工作关系，与企业多数没有劳动合同，随意性大，就拿建筑业来说，其中大部分农民工未签订劳动合同。所以，农民工思想上没有入会的想法，也造成了入会难。三是互联网平台建设有待完善，无法实现网上转会。

建议措施：一是切实发挥工会职能作用，维护灵活就业人员的利益，遇事要为其“撑腰”，让其觉得工会是真正为百姓办事，能解决实质问题，如欠薪、子女上学、就业、工资等。二是完善互联网平台功能，实现网上入会转会一站式服务。

三、服务阵地方面

问题1：爱心驿站建设运营有困难。

主要原因：一是场地保障难，当前爱心驿站主要依托行政事业单位原有的场地进行建设，进一步扩大建设规模和数量受到一定的制约；二是人员保障难，爱心驿站的运转需要管理人员，目前我们采取的管理方式基本上是托管模式，给相关单位增加了工作量，也使服务质量打了折扣；三是经费保障难，当前的运行经费与实际运转所需要的费用还有一定差距，给基层增添了额外的负担；四是退出机制缺失，需要将不适应工作需要的剔出，监管和退出机制有待进一步建立健全。