国有企业2022年工会工作总结

2022年，公司工会在党委和集团工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神为指导，坚持工会组织的政治性、先进性和群众性，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极协调，主动作为，团结动员广大职工在为把企业高质量发展发挥了应有的作用。

一、坚持工匠精神，持续开展建功立业活动

一是各类劳动竞赛活动有序开展。注重劳动竞赛过程管控和示范引领作用，按照“当好主人翁、建功新时代”活动主题，联合开展五大项目劳动竞赛活动。二是全员创新活动氛围浓厚。广泛发动员工重点围绕促进服务质量提高和经营生产效益中的重点难点问题开展合理化建议、金点子、小发明、小创造、小革新、小设计等群众性经济技术创新活动，在全市上下形成了勇于建议、敢于创新的良好氛围，促进企业经营发展和管理方式的不断转变。2022年，全市共征集合理化建议XX条，落实XX条。三是积极开展工人先锋号创建。为进一步弘扬劳动精神和工匠精神，主动与市总工会协调沟通，积极推荐广安市工人先锋号的申报，全年荣获“全市工人先锋号”荣誉称号X个。

二、履行维护职责，劳动关系进一步和谐

一是切实履行职代会职能。按照《职工代表大会条例》，顺利召开了第X届X次职工代表大会，会议认真听取并审议通过了《企业行政工作报告》《企业财务工作报告》《企业人力资源相关情况的报告》《企业薪酬分配管理办法》，并对公司领导班子地进行了民主测评。二是司务公开进一步深化。按照企业民主管理“五公开”要求，坚持按月召开经营分析会，对生产经营现状、财务收支状况、绩效薪酬考核、安全服务以及阶段性劳动竞赛情况等通过视频会议的方式进行公开，主动向职工亮家底、讲实情、谈愿景，使员工的知情权、参与权、监督权得到进一步落实。三是诉求渠道进一步畅通。建立工会主席信箱、微信交流群，从多方面听取员工的意见和建议，及时解决员工的合理诉求；同时工会还利用业务调研的机会，深入网点采取“一听、二查、三问、四访”的方式，及时了解员工思想动态，逐步形成了职工思想动态反映问题的闭环解决机制。

三、坚持以人为本，不断满足员工对美好生活需求