在全县乡村党组织书记座谈会上的发言

根据会议安排，现将“干部敢为”方面的意见建议汇报如下。

一是促进能力提升，开阔视野格局。聚焦坚定理想信念，提高斗争本领，强化干部教育培训。坚持干什么学什么、缺什么补什么，针对村干部存在的知识“短板”、能力空白、经验盲区，采取实地观摩、听取讲解、交流研讨、答疑解惑等方式进行培训，重点围绕基层党建、民生保障、“三资”管理、法律法规、土地流转、农村宅基地及安全生产等与基层工作息息相关的业务知识，深化乡村振兴“练兵比武”活动载体，全面提升村干部担当作为的能力素质。

二是强化容错纠错，激发敢为潜力。大胆实践运用，奖惩分明促进干部敢作敢为、善作善成。一是宽容失误者。进一步解放思想，科学执纪，把推动科学发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯区分开来，把为推进重点工作而无意中违纪违规与为谋取个人私利故意违纪违法区分开来。二是保护委屈者。积极为“有为者”撑腰，替“担当者”担当，及时搞好调查，澄清事实，还干部一个清白，并及时跟进做好思想政治工作，让他们卸掉包袱、轻装上阵。

三是落实减负措施，轻装上阵作为。认真贯彻落实中央和省、市、县委关于基层减负的有关规定，规范各类会议、填表报数、检查评比等活动，减少不必要的“留痕”，解决微信群、APP、泛滥等指尖上的形式主义问题，严防层层加码、严防过度留痕、严防责任“甩锅”，切实为基层减压减负，让村干部腾出更多的时间和精力用于村级发展、服务群众、为民办事。