按照XX公司党委《关于开好XX公司2022年度民主生活会的预通知》要求，XX公司领导班子紧扣会议主题，对照党的ES大精神和党章党规党纪，对照“六个带头”内容，在深入调研、交心谈心、广泛征求意见建议的基础上，紧密结合工作实际，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
1.思考领悟“两个确立”还有差距。对标“深刻领悟”要求，班子在全面学习、全面把握、全面落实上还有不足，在学懂弄通、知行合一上有差距。比如，对“两个确立”的宣贯学习上还不够系统，对新理论、新观点、新思想的领学宣讲上还不够透彻，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，在拥护“两个确立”的政治认同、思想认同、情感认同和形成思想自觉、政治自觉、行动自觉方面还不够及时、充分和深刻；再如，对“两个确立”的思考领悟上还不够深入，在带头学以致用、学有所用、学用结合上还不够好，把学习成效转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和解决问题的能力上还不够好。
2.提升锤炼“政治三力”还有差距。班子还没有完全做到凡事都从政治上看，从政治因素去分析，从政治效果去考虑，对面临的各类内外部风险挑战思考把握还不够充分。比如，对于一些敏感的热点问题、不良思潮、错误言论，没有站在政治的高度去观察分析、思考处理，透过现象看本质的政治判断力还有差距；再如，对网络上存在妄议党的疫情防控政策、经济政策和有损政府形象的政治笑话谣言、牢骚怪话，没有旗帜鲜明地进行抵制和针锋相对的批驳。
3.践行维护“两个维护”还有差距。班子在思想入党、理论强党上还有差距，把党的领导贯穿到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去还有不足。比如，思想政治教育针对性不强，对党员教育引导不够，教育干部职工树立坚定的信仰、如磐的信念、必胜的信心上用心不够，在引导党员心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒上用力不足；再如，在自觉按党性原则办事，按制度程序办事，防止和纠正自行其是、各自为政，上有政策、下有对策，确保政令畅通、决策落地上还有漏洞短板。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
1.全面学习不够、理论武装缺乏系统性。班子对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的ES大精神不够系统、全面、深入，离深刻领会、系统把握、凝心铸魂尚有差距。比如，对一些新观点、新论断理解不深刻、把握不精准，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，活学活用到谋划发展、深化改革的工作实践中；再如，在提升科学把握形势变化、精准识别现象本质的能力上还有差距，在适应XX市场发展需求上思考还不够深，还没有跳出XX公司区域格局看问题、定规划、谋发展。
2.学思结合不够、成果转化缺乏深入性。班子还存在只通读不理解、只传达不研究、只入耳不入心，机械学习、为学而学等体外循环的情况，对以理论变革、能力提升推动XX公司高质量发展，还缺少系统性的调研和谋划。比如，还存在集中学习照本宣科，学习交流观点不足，体会文章照抄照搬，个人自学流于形式等情况，学而不思、学用脱节的问题还依然存在；再如，没有把理论知识转化为指导XX公司工作的经验智慧，转化为推动创新发展的实际举措，转化为破解瓶颈难题的实招良策。
3.知行合一不够、指导实践缺乏实效性。班子在学习中感知政策导向、把准市场方向、收获发展红利上思考不够深入，对增强把握机遇的敏锐性、洞察力还不够强，对市场嗅觉还不够敏锐。比如，在推动XX公司拓市开源、增收创效、降本节支、转型升级、培育新动能等方面思想还不够解放、思路还不够开阔、步子还不够大；再如，在聚焦疫情防控、维护社会稳定、彰显品牌形象、支援XX建设和融入“一带一路”大格局等工作中，理论和实践结合不紧，在运用贯穿新理念、新思想、新观点、新方法指导实践和推动工作上还不够有力。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导。
1.党组织政治功能发挥上还有差距。班子在充分发挥党总支统揽全局、领航发展的核心领导作用上引领不足，将党的政治优势、组织优势转化为高质量发展优势上思考不深，党组织的政治功能发挥还不够突出。比如，党组织的覆盖面和影响力还不够，“三会一课”等活动形式单一，学习讲座多，参观见学少，党员参与党内生活的积极性和主动性不高；再如，对“国企姓党”政治本色教育引领不够，班子成员落实党建联系点、谈心谈话、调查研究等组织制度还不够好，参加双重组织生活还不够严格，在国企形象塑造、“XX”品牌打造上还用力不足、造势不够。
2.党建与业务融合发展上还有不足。班子“以党建促业务，以业务强党建”的思想树的还不够牢，在抓党建工作与业务工作融合发展上结合还不够紧密，还存在党建与业务两张皮的现象。比如，经营管理中还有“重业务轻党务”的现象，过度重视抓经济效益，而忽视了员工的思想政治工作，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不充分，在党建统领、思想引领上还有差距；再如，党建与业务在统筹规划、教育管理、考核奖惩、激励约束、决策机制等方面还没有真正深度融合，在规划、流程、奖惩、决策等的融合上还有不足和短板。
3.基层党组织建设上还有短板。班子对新时期如何加强基层党组织建设研究少，破解基层党建工作难题的思路还不够宽、招法还不够多，在检查指导、监督帮带上还缺乏有效手段，责任落实和压力传导不够。比如，对基层党建工作关注不够、过问不多，仅限于会议强调、看看资料、讲讲党课，参加一下组织生活，缺少对基层党建工作的深入研究和有力指导；再如，部分党支部“三会一课”、组织生活、主题党日等制度落实不够好，还存在程序不规范，主题不突出，内容缺乏创新，台账记录不清，执行落实组织制度流于形式，规范化建设标准不高等现象。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。
1.深入基层调研还不够经常。班子深入基层、深入群众不够，采取听取汇报和集体座谈等形式进行的调研多，班子成员下沉到各项目公司、一线班组与职工群众面对面交流、心贴心沟通比较少，时间分配和精力投入不够，还无法做到事无巨细、面面俱到，了解基层困难情况和干部职工需求诉求的方式不够深、不够实、不够接地气。比如，听取领导汇报、问询管理人员多，被动了解多、主动对接少，宣讲解释多、倾听反馈少，导致有时部署工作不细致、实施方案不落地、服务质量不理想，走访调研深度、广度、力度还有待进一步拓展加强。
2.宗旨意识树立得还不够牢固。践行党的群众路线还存在差距，“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对群众负责、为民用权的意识有所淡薄，还没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。比如，班子对群众的实际需求考虑得不够精准全面，与新时代人民群众对美好生活的新期待、新需要对接不够紧密，没有更多的了解群众需要什么，没有真正解决群众所需所盼；再如，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向，问题解答不专业，服务态度不热情，工作作风不扎实，办实事解难题的效果与群众期待还有差距。
3.凝聚谋事创业合力上还不够有力。班子对市场新变化、政府新需求、环卫行业新趋势缺乏深入研究和深刻思考，在凝聚各方力量同心同德、同心同向谋事创业合力上用心用力不够。比如，虽然注重经济和社会效益相结合，但更多的是将运营收益、公司利益放在首位，在支持配合属地政府创建文明城市、提升城市形象等工作上有不足，在争取属地政府支持上思考谋划不够；再如，对集团、XX公司的决策部署跟进不到位，对属地政府的政策调整应对不及时，危机意识、忧患意识还不够强，在调动干部职工担当作为、干事创业上还用力不足，在促进经营管理水平和盈利能力上还有差距。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。
