为开好此次民主生活会，我本人严格按照XX公司党委要求，会前深入学习相关内容，召开了座谈会、开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议。下面，结合个人思想和工作实际，将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题及表现

（一）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

1.理论学习深度不够，学深悟透还不够彻底。能够严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，但有时忙于事务性工作多，理论学习还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向，还存在浅尝辄止的情况，在学深学透、扩展延伸、指导实践上下功夫不够。比如，在认识的高度、学习的力度、悟透的深度上还有差距，把理论书籍摆在案头、放在眼前，常读深读精读，读出新感悟、悟出新真理、掌握新精髓上下功夫不够；再如，钻研新理论、新知识、新技能积极性不高，主动性不够，离“掌握理论体系、吃透精髓要义”目标要求还有差距。

2.理解领悟高度不够，贯彻落实还不够到位。对于“两个确立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵理解不够透彻，把握不够精准，用理论学习成果指导工作实践的意识上还不够强。比如，站在全局思考谋划工作还不够，还没能站在集团的战略全局谋划工作，还没能立足XX公司的发展全局推进工作，对XX公司的发展战略、思路方向思考规划不够；再如，对上级决策部署能做到坚决落实、严格执行，但开拓不足、创新不够，有时还没能跳出XX公司这个小圈子，工作中强调客观因素多、左右观望多，落实力度还不够大、推进的速度还不够快。

3.对标看齐力度不够，政治“三力”还有欠缺。在学用结合、学以致用、见实见效上还有差距，还存在看表面多、看根源少，看现象看、看本质少的现象，没有真正把“两个确立”“两个维护”内化为过硬的政治领悟力、政治判断力、政治执行力。比如，对党的路线方针政策、集团和XX公司的施政方针宣传引领不够，理解领悟不深，在维护党的权威形象、维护公司利益上还有不足；再如，对身边出现的一些错误言论、不良思潮，没有真正站在“两个维护”的政治高度去反思本质危害，还没有及时迅速、旗帜鲜明地进行抵制和批驳。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

1.在领悟精髓上还有差距。在系统学习、深刻领悟、全面把握上还有差距，没有真正用马克思主义辩证思维去理解要义、领悟精髓，在融会贯通、举一反三上下的功夫还不够。比如，还存在抓理论学习不如抓具体工作的主观思维，没有把理论学习融入到日常工作中，对理论武装有所忽视和弱化；再如，学习时泛读多、精研少，交流多、思考少，对在系统把握学、联系实际学上下功夫还不够，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，还存在学的浅、学的散等现象。

2.在融会贯通上还有差距。对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革等重要讲话精神理解不深刻、思考不透彻，在学用结合、融会贯通、见实见效上还有差距。比如，有时单纯注重学习数量、通读篇目、体会字数，学习的成效还多停留在“看一看”“读一读”“记一记”的浅层次阶段。再如，围绕培育XX公司核心竞争力，在加快技术创新、提升管理质效、人才培养引进等方面还缺乏具体有效的措施办法。

3.在推动工作上还有差距。对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作上还有一定差距。比如，面对严峻的安全形势、起伏的市场变化、突发的新冠疫情等风险挑战，在如何应对上思考还不够深、谋划还不够足、防范还不够严；再如，面对服务费拖欠、人才短缺、涉及多方面利益、协调处理难度大的问题时，被动解决的较多、主动化解的较少，有效的应对办法还不多，切实可行的解决措施还过少。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导。

1.对党建系统把握上还有差距。对党建工作的思考还不够深、推动力度还不够大、精力没入还不够多，在党言党、管党治党的观念还不够强。比如，所属项目公司相对分散，党员数量少，党支部发展不均衡，在落实党组织覆盖、党的工作覆盖上还有漏洞短板，还没有做到党员工作在哪里、党组织就覆盖到哪里；再如，就党建抓党建，务虚不务实的现象，研究部署党建工作多以视频会议进行，深入基层、深入现场相对较少，还存在对党员干部教育不够实、监督不够细、管理不够严的现象。

2.党建与业务融合力度不够。面对行业竞争压力增大、市场复杂变化的严峻考验，以“党建引领促提升、业务融合谋发展”的理念还不够牢，在推动党建与业务的深度融合上还有差距。比如，在抓党建引领业务正确发展方向，抓业务促进党建落到实处，把党的组织资源转化为发展资源，把党的组织优势转化为发展优势上谋划还不够多、用力还不够足、结合还不够紧；再如，把业务工作中的“痛点”“难点”作为党建融合的契合点、切入点上举措还不够硬、招法还不够实、载体还不够多。

3.党建工作创新意识还不够强。对如何创新破解党建工作中的难点问题研究的还不多，思考谋划还不深，思路不不够开阔，务实管用的措施还不够多。比如，所属党支部距离分散，相距较远，推动党建工作通常以视频开会安排或统一发文部署的方式进行，现场指导、培训教导、检查督导等方式还相对较少；再如，党建工作计划不细、教育不紧、管理不严、培养不实等情况仍然没有彻底根治，还存在重痕不重绩等现象。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。

1.牢固树立为民服务意识需要进一步提高。在坚持“民有所呼、我有所应”上还有弱项短板，还没有把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，在把关系职工群众的事情一件一件地抓紧、办好、做实上还有差距。比如，为基层一线解决问题不够经常、不够深入，对项目公司的真实想法了解不多、感悟不深，在倾听基层诉求、更好地服务基层上还有差距不足。再如，在解决干部职工困难事、烦心事上用力还不够足、招法还不够多，缺少“钉钉子”精神，绵绵用力、久久为功做的不够。

2.深入一线调研的常态性需要进一步坚持。深入项目公司、深入工作一线调研较少，有时即使来到一线，听汇报多、搞座谈多、个别谈话多，与基层职工面对面交流、听取一线的声音还比较少，服务一线的工作还不够到位，面对问题只是简单布置，未能做到深挖根源、跟进解决。比如，受疫情影响，本人深入基层的次数有所下降，现场指导的频率有所减少，监督检查的力度有所减弱，在统筹生产经营和疫情防控工作上协调指挥上还有漏洞短板，在降本增效、内控建设、市场拓展等工作上还有缺点不足。

3.深化企业文化和思想建设需要进一步创新。在结合工作实际抓企业文化建设和破解分公司发展堵点、难点上还缺少实招、新招、高招、硬招。比如，受常态化疫情影响，近三年在丰富职工业余文化生活、开展文体活动上还有点束手束脚，在提升职工的幸福感、获得感、归属感上措施还不是太多，方法还不够灵活；再如，个别党支部对企业文化建设的理解还停留在“说在嘴上、写在纸上、挂在墙上”的初始状态，如何让企业文化入脑入心入行、生根开花结果，还任重而道远。

4.全面贯彻新发展理念需要进一步强化。面对新时代XX事业高质量发展形势任务，还不能很好地运用新发展理念去思考谋划、审视分析、指导推动工作，特别是对一些长期性、经常性的工作，缺乏步步为营、环环相扣的招数和办法，“守”的心理较强，“进”的劲头不足，部分工作成效还不够理想。比如，以市场为中心、以项目为王的理念还不够牢固，在积极开拓市场，狠抓项目落地，持续扩大辖区XX市场占有率上思想还不够解放、推进还不够有力、招法还不够多样；再如，在破解所属项目体量规模偏小、创收能力偏弱、发展水平偏低等瓶颈问题上用力不足，在打造区域融合、协调发展、优势互补的发展新格局上思考不够。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。

1.斗争的功夫还有待提升。对新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究还不够到位，在把握斗争的广度深度力度上还有差距。比如，对遇到的深层次矛盾问题缺少深入研究思考，对面临的复杂局面缺少深入分析研判，在迎接工作挑战和风险化解上还有不足，在重大事件历练、重大风险考验、重大危险的淬炼上还不够。再如，对党员干部教育管理还不够严格，还存在好人主义思想，对一些苗头性问题警钟敲得多，管理约束少，会上讲得硬，实际执行软，还没有达到咬耳扯袖、红脸出汗的目的。

2.底线思维坚守还不够严实。对新时期把握宏观大局的能力有所欠缺，对分管领域的短板弱项、风险隐患还没有做到胸中有数、心中有底，在谋划和推进工作中，准确识变、科学应变、主动求变的能力亟待提高。比如，对政府拖欠服务费、突发性自然灾害等问题的风险研判还不够深，没有做到在萌芽之时预判风险、源头上防范风险、成灾之前化解风险。再如，在统筹XX公司安全与发展、改革与创新、规模与价值等方面的思考研究还不够深，对薄弱环节的掌控还不够好，对瓶颈问题解决的还不够有力，离上级要求还有一定差距。

3.工作作风还不够务实。“不待扬鞭自奋蹄”的进取心和“责无旁贷”的责任心有所弱化，锐意攻坚的赤诚之心有所淡化，工作中缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，工作安排部署多，指导帮带少，督促落实还不够。比如，在精简会议文件方面，对文件梳理、取舍、合并抓得不够严，发文数量、篇幅没有得到有效控制，没有起到减压分流作用；再如，有时把XX公司重点工作推进慢、落实不到位等情况归咎于外部因素，不能从自身找原因，在带头加强理论武装和业务学习上用力不足，在统筹指导工作时会出现“本领恐慌”和能力危机的现象。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任。

1.带头落实全面从严治党政治责任还有不足。在落实党建责任上还有差距，带头履行主体责任还不够严，带领班子成员履行“一岗双责”还不够好，指导纪检人员履行监督责任还不够多，在传导责任压力还不够高。比如，全面从严治党压力传导不够，对基层党组织全面从严治党年度目标责任具体落实和跟踪问效上盯得不紧、发力不够，提醒监督做的还不到位，落实还有差距；再如，在推动党建与业务同频共振上探索不足、创新不多、力度不够，还停留在以往的老思维、老办法、老套路，基层党组织发展不均衡的现象依然存在。

2.带头落实理论学习的执行力还不够强。能够落实各项学习制度，对习近平总书记把握时代脉搏、引领未来发展的深邃洞见、对国有企业、XX行业的殷切期望的深刻学习领悟不够深不够透，在持之以恒学、深入思考学、联系实际学上还有差距。比如，在常学、长学和自觉学上有差距，总是在客观上强调工作忙、压力大和事务性工作多，态度还不够端正，自觉性还不够高，制度坚持还不够好；再如，多是以传达文件、会议学习为主，形式单一、创新不足、吸引力不够，学习方式不活，学习效果不佳，联系实践不紧，指导实践不力，理论学习与实际工作脱节。

3.带头强化自我约束和标准还不够严格。对照党章党规党纪来检视反省还不够经常，对自身的自律要求还不够高，艰苦朴素的工作作风有所减弱，对一些不良倾向和苗头缺乏应有的警觉。比如，把党章党规党纪作为一面“镜子”，时常照照自己、反省自己做得还不够好，把严于律己作为一种习惯，时时讲原则、处处有底线上还需进一步提高完善；再如，艰苦朴素的工作作风不够好，过紧日子的意识不强，在商务接待、组织活动、举办会议等工作时，还有好面子、讲排场的现象，对成本投入考虑不足，有一定的浪费情况发生，对抵制不良风气的意志还不够坚定。

二、关于党史学习教育专题民主生活会、2022年召开的有关专题民主生活会整改落实情况报告

本人在2021党史学习教育专题民主生活会对照检查出5个方面15个问题。分别是：在理论学习上，离学透还有差距；在思考领会上，离弄通还有距离；在学以致用上，离做实还有欠缺；站位还不够高，在融入格局上还有差距；视野不够开阔，在贯彻理念上还有差距；创新发展不够强，在推动发展上还有差距；为民服务的态度还不够端正；解决问题的力度还不够大；服务群众的温度还不够高；忧患意识还需不断强化；敢于斗争精神有待加强；防范化解风险能力有待提升；落实意识形态工作责任制还有差距；对制度规定学习理解不够透彻；持续用力纠“四风”还不彻底。

2022年，本人坚持对标对表、立行立改，切实做到思想认识到位、检视问题到位、整改落实到位，先后制定整改措施15条，整改问题14个。其中：在理论学习上，离学透弄通做实还有差距这个问题属于长期坚持、长抓不懈的内容。下一步，我将通过理论学习中心组学习、落实第一议题制度、开展集体研讨和个人自学等形式，逐步加大学习力度、拓展知识宽度、提高领悟深度，坚持深学细悟、常学常新，真正做到“学透弄通做实”，切实用党的创新理念武装头脑、指导实践、推动工作。