单位2022年度公务员考核工作总结

为准确评价XX单位非领导职务公务员的德才表现和工作实绩，XX单位从2022年12月开始，严格按照《公务员考核规定》实施细则“十步三公开”程序，紧扣时间节点、严肃程序纪律，扎实开展公务员考核工作，2022年度公务员考核工作现已全面完成，现将工作情况总结如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，遵循公平、公正、公开、透明的原则、客观评价公务员的德才表现和工作业绩。着力发挥公务员考核的指挥棒、风向标、助推器作用，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，激发奋发有为、争先创优的干事创业热情。

二、基本情况

XX单位本年度参加考核的非领导成员公务员XX人，XX主任科员XX名、XX主任科员XX名、XX级科员XX名、XX级科员XX名，核定优秀名额XX个，最终确定优秀等次XX人，称职XX名。

三、工作开展情况

（一）结合工作表现与专项测评定成绩

从细化考核指标，把政治标准放在首位，把履行岗位职责、完成工作实绩和纪律作风表现作为考核的基本内容和评价的基本依据，将在基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、等具体工作中的表现纳入评价体系，结合干部年终述职，发放《干部考核量化测评表》逐项打分，系统化、精准化核出综合情况，切实把考核工作抓实、抓好。

（二）结合平时表现与年终考核评定等次

“考察识别干部，功夫要下在平时”，为避免“平时不算账，年终糊涂账”的弊端，深入推行平时考核，加强公务员日常监督和管理，将考核工作融入经常、融入日常，充分运用平时考核结果，将平时考核结果作为年度考核的重要依据，做到既看花和朵、又数瓜和果，杜绝年度考核中简单地以民主评议测评票决定“优秀”，不断推进公务员年度考核更加科学、实效。