1.对机关干部政治引领作用发挥不够。在抓班子带队伍，提升党组班子、机关干部队伍政治能力方面举措不够有力，效果不够明显。

2.在教育引导广大群众深刻领悟“两个确立”及其决定性意义方面，工作手段单一。

3.对贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法把握得还不够系统深入。

4.学思用贯通还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上用力不够，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系工作实际、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活，没有真正将学习所得转化为工作思路和工作方法。

5.落实民主集中制还不够到位。在班子集体研讨重大问题中执行民主集中制还有差距，充分调动班子成员积极性、主动性不够，班子成员还存在对自己擅长的领域工作发表意见较多、对不熟悉的领域探讨不够深入的现象，集体智慧还没有得到充分发挥。

6.构建大党建格局意识还不够强。对机关党建工作抓得比较紧，注重提升基层党组织的政治功能和组织力，但在推进党建与业务工作深度融合，构建大党建格局方面深入思考还不够，以机关带系统同抓共促的手段、方法还比较单一。

7.对广大群众的新期待和新要求回应不足。在把握新时代群众多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，对于群众“急难愁盼”问题，往往注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关系。

8.以新发展理念指导履行核心职能还不够到位，围绕中心服务大局的切入点和着力点找得还不够精准。

9.工作的前瞻性和超前意识还不够强。工作中还一定程度存在思维定势，统筹谋划思考还不够超前，距离高质量发展要求还有一定差距。

10.落实全面从严治党监督责任还不够到位。抓班子成员“一岗双责”要求比较严格，但对班子成员传导全面从严治党责任力度还不够、指导还不够到位，还存在层层递减现象。对制度的执行和监督还不够到位，对廉政风险点盯得还不够紧。存在以机关纪委的监督责任来代替党组的主体责任，或者由机关纪委来包办党组的主体责任的思想倾向，存在定位不准、责任不清，对机关党员干部要求偶尔还存在“宽、松、软”的现象。

11.基层减负成效与基层干部的期待仍有差距。深入基层调研还不够经常，对基层和群众的需求掌握的还不够精准。以深化改革破解基层体制机制障碍仍有不少短板弱项。

12.以创新思维和手段提升意识形态工作的成效不够。在创新工作方式方法上还有差距，还没有把握住网络信息技术传播共识、凝聚人心的特点规律，在网上工作中，还不能有效地利用新媒体新语境，通过话语方式革新扩大主流价值版图，在画好网上网下同心圆方面，势头不够强劲，成效不够明显。

13落实保密工作责任制还不够到位。主观上认为有分管领导和具体部门把关，对保密工作制度落实的监督检查和压力传导力度不够。

14.以案促改、以案示警作用发挥不够。对“一把手”和领导班子监督还不到位，缺乏切实可行的落实举措。党内民主监督内生动力不足，自上而下的监督相对较为强力，自下而上的监督还比较乏力。