2023年人事处工作计划

依据学校工作要点提出的目标任务，结合本部门工作职责要求，制定本部门工作计划。

一、主要工作目标／指标

1.加强师德师风建设

2.建设教学创新团队

3.打造高水平双师队伍

4.培养引进领军人才

5.加强兼职教师管理

6.完善师资培养培训体系

7.打造教师专业标准体系

8.深入推进“三教”改革

9.深化“课程思政”建设

10.高水平专业群师资队伍建设

11.推动校院（企）合作共建

12.拓展社会服务面

13.深化教育评价改革

14.完善内部治理结构

15.提升教师信息化素养

16.出台专业技术人员聘期考核方案

17.完善学校专业技术人员职称评审指标体系

18.进一步细化奖励性绩效工资实施细则

19.推进后勤服务改革

20.提质培优行动计划建设任务

21.“双高计划”验收工作

二、任务与举措

（一）学校重点工作任务

1.加强师德师风建设

（1）落实教育部《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》，健全师德失范行为警示处罚制度，构建师德师风建设长效机制。

（2）创新师德教育、注重师德激励，树立一批师德典型，新增“四有”好教师团队1－2个，以“四有”好老师标准打造数量充足、专兼结合、结构合理的高水平“双师”队伍。

2.建设教学创新团队

（1）打造一批高水平、结构化教师教学创新团队，根据教育部《全国职业院校教师教学创新团队建设方案》要求，从师资队伍、课程改革、模块化教学、协作共同体等方面多措并举，做好团队建设各项工作，协同开展模块化课程教学。

（2）制定年度计划，聚焦重点任务、绩效指标，建好1个国家级、2个省级、3个校级教师教学创新团队。实施教学创新团队考核激励机制。

3.打造高水平双师队伍

（1）健全双师型教师认定标准，落实专业教师赴行企实践研修制度，实施“双师型”教师培养计划，双师型教师占专业教师比例达到85％以上，聘请行企专家承担的教学课时比例占30％以上。

（2）建构校院（企）双向交流协作共同体，共建一批“双师型”教师培养培训基地和教师院企实践基地。

（3）建成省级“双师型”教师培养基地1个。

（4）新增省级技能大师工作室1个。