同志现实表现材料

XX，男，XX年XX月生，汉族，XX人，学历，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，现任市委常委、组织部部长，分管市委XX等工作，联系部门。

该同志政治素质好，能结合实际贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非问题上立场坚定、态度鲜明，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持紧跟核心奋斗、忠诚维护核心权威。

该同志工作尽职尽责，有高度的责任感和使命感，工作思路开阔，创新意识强，作风勤勉务实。敢于担当作为，执行力和落实力较强。经过多岗位锻炼，熟悉基层党务、办公室、医疗卫生、等工作，统筹协调能力较强。年、年、年评选为优秀公务员，获三等功表彰XX次；年月至月参加XX委党校第期中青年干部培训班，被评为优秀学员；年荣获第新闻一等奖。任市委常委、组织部部长以来，对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，勇于挑重担，认真履职，创新工作载体，工作成效显著，市委组织部获XX抓党建促乡村振兴先进集体表彰。坚持抓实基层党建，创新机关党员到社区报到“”模式，在社区实行“、、、组织”服务模式，建立机关党员到社区报到志愿服务档案，深化“”示范社区建设。坚持抓标准促规范，创建个“级”党支部，星级支部创建率达，街道X党支部获“全省标准化规范化党支部示范点”。组织制定扶持壮大“村社合一”集体经济工作措施，组建工作专班，探索形成了X等发展模式。创新“”打造“”党建品牌，选聘名离退休党员干部到非公企业和社会组织担任党建指导员。坚持建强干部队伍。坚持好干部标准和“五用五不用”选人用人导向，突出乡村振兴、疫情防控一线选育。制定《市发现培养选拔优秀年轻干部三年规划》，建立年轻干部动态培养机制，强化年轻干部队伍建设。聚焦破解“一把手”监督难题，制定《市市直部门和镇（街道）“一把手”管理监督实施方案》，完善“一把手”监督管理体制。坚持聚力引才引智。科学编制“十四五”人才规划，创新“”人才工作模式，建立“”人才库，打造“”人才示范点。坚持强化自身建设。创新“”部机关学习模式，获《》刊文推广。落实组织部门联系服务群众工作制度，创新走访联系服务制度。坚持党建带群团。指导市总工会建设个户外劳动者服务站，其中建成省级示范点个，组织工青妇等部门着力推进“”工作，探索形成服务模式，助力搬迁群众加快融入新生活，积极设立个村企联合关工委，覆盖余家企业、村（社区）。坚持推动脱贫攻坚有效衔接乡村振兴，严格落实“四个不摘”，落实“1＋2＋N”选派模式，选优配强支乡村振兴驻村工作队，落实帮扶队伍不散、力度不减。坚持落实常委分工，抓实X二十大数据产业发展工作，X二十大数据产业产值完成亿元，全力以赴打造出省级平台经济创新发展示范区，软件和信息技术服务业产值连续稳居全省市级前列。