高层次人才引进与管理工作暂行规定

为适应学校建设与发展的需要，建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，提高竞争力，实现我校教学科研水平的快速提高，保证我校中长期发展战略目标的实现，特制订本办法。

一、基本要求

1、我校引进人才，必须以岗位需要、专业建设、师资队伍建设规划及编制职数等为依据，以提高办学层次、建立和开创新的专业与研究方向为前提，以造就一支高素质、高水平的专业（学科）带头人、中青年骨干教师队伍为目的。

2、引进人才要严格按照引进的程序进行，把好综合素质关。必须坚持标准，严格考核，集体研究，确保人才引进质量。

3、对引进的人才学校实行政策倾斜，积极创造良好的工作与生活条件，努力营造有利于人才发挥才干的环境和氛围，带动新的人才脱颖而出。

4、学校设立“人才引进专项基金”，用于引进人才各项待遇的兑现和招聘费用的列支。

二、引进对象和条件

所引进人才应具有良好的政治素质、精深的学术造诣，能胜任教学工作，有较强协作能力，身体健康。

1、第一层次：国家教学名师、国家级教学团队负责人、国家级精品课程负责人、省部级及以上有突出贡献中青年专家、“省级“三三三人才工程”一层次人选、省级重点学科、重点实验室的带头人、同时具有正高级专业技术资格的高层次人才，年龄一般不超过50周岁；

2、第二层次：具有省“教学名师”获得者、省级教学团队负责人、省“三三三人才工程”一、二层次人选、省高校中青年学科带头人、省高职高专专业带头人、省级精品课程负责人等荣誉，同时具有正高级专业技术资格的高层次人才，年龄一般不超过45周岁；

3、第三层次：具有较扎实的理论基础和科研能力、有发展潜力的博士，年龄一般不超过35周岁。

4、第四层次：紧缺专业硕士，同时具有硕士研究生学历和学位，第一学历须为全日制本科，并具有学士学位，且本科和研究生的专业须一致或相近，年龄一般不超过35周岁。

三、工作待遇

（一）引进人才的工资按国家有关规定执行，安家费、科研资助费标准和配偶安排等见下表。

人才层次

科研启动经费（万元）

安家费（万元）

住房补贴

（万元）

其他

基础类

医学类

第一层次