去年以来，我县聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍目标，在思想淬炼、实践锻炼、专业训练上打基础，在扩充源头、优化结构、配强班子上促提升，在精准选任、严把程序、强化监督上抓规范，全县干部队伍整体素质显著提升。主要做法是：

一、教育培训和实践锻炼齐抓，增强履职尽责的“原动力”。一是理论铸魂。以学习贯彻党的二十大精神和党的十九届历次全会、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神为主线，分三期对全县670余名科级及以上领导干部开展党的十九届六中全会精神暨市第十三次党代会精神集中轮训辅导；组织全县公务员和事业单位科级干部扎实开展陕西干部网络学院在线选学培训，人均学时达到93小时，覆盖率达100%；先后选派50余名干部参加省、市委党校的调训。二是专业提能。扎实开展新时代基层干部培训，引导全县各级围绕乡村振兴、党建引领基层治理等主题，立足行业特点，分类施策，实现全员培训，全年共举办新时代基层干部培训126期，累计培训8405人次。结合作风建设专项行动，在全县开展“业务大练兵”活动，引导各级组织业务骨干登台宣讲行业政策，推动干部业务能力大提升。三是实践锻炼。选派3名90后年轻科级干部赴省级部门跟岗学习锻炼，开阔思路。安排100余名优秀年轻干部到疫情防控、经济建设、乡村振兴一线实岗锻炼、锤炼作风。先后抽调5000余名干部到疫情防控最吃紧的一线值班值守，以实际行动践行为民服务宗旨。

二、扩充源头和优化结构并举，培育事业发展的“主心骨”。一是扩充源头。2022年招录3名高水平大学优秀毕业生，目前，全县有高水平选调生25人，均为90后。建立高水平选调生成长纪实“一人一档”档案库，实行“3+1”导师帮带模式，帮助选调生增长才干，提升能力。二是关心关爱。严格落实省市关于高水平选调生的政策待遇和**县人才引进培养优待举措，及时兑现住房补贴、到村任职专项经费等各项待遇；召开全县选调生座谈会，掌握年轻干部的思想动态、履职情况，让其安心、顺心工作。三是优化结构。研究制定《**县关于加强年轻干部培养选拔的若干措施》，把年轻干部培养作为“书记工程”，加大年轻干部培养选拔力度；班子配备注重年龄、经历、专长等方面的合理搭配，做到优势互补、气质相容，着力提高领导班子专业化水平。2022年圆满完成年轻干部“3+6”配备计划任务；女性科级干部数量增加10名；全县科级干部平均年龄较上年度下降1.3岁。镇、县级部门班子成员年龄结构、性别结构更趋优良。