非事业编人员引进与管理办法

为了实施“人才强校”战略，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的师资队伍，推动我校强校升本与可持续性发展，进一步提高教学科研质量和水平，特制定本办法。

一、聘用条件

具有国家承认的全日制研究生学历、且本科为全日制的医药卫生类专业人员。

根据学校发展需要，也可引进人文、管理、信息化专业等国家承认的全日制研究生，但必须严格控制。

对于学校发展需要的健康管理与服务、养老、康复等紧缺专业人才，特别优秀的，可以放宽到国家承认的二本以上的本科生，但必须严格控制。

二、人员性质

引进人才采取人事代理的形式。人事代理是依据国家有关人事政策法规要求，为了引进人才采取的一种办法，属于聘用性质。

三、引进程序

人才引进必须把好综合素质关，坚持标准，严格考核，集体研究，严格按照有关规定和程序进行，确保人才引进质量。

1、实行计划管理。由人事处会同有关部门，研究拟制人才引进计划，报校党委会议批准，并在网上统一发布人才招聘信息，组织公开招聘。

2、签订人才引进协议书，服务期限一般不少于三年。

3、办理人事代理手续，签订聘用合同。聘用合同期限一般为三年。

四、管理与考核

对于按照人事代理方式引进的人员，实行动态聘用、严格考核。考核实行年度考核和三年服务期限考核。

㈠考核内容

考核分为共性考核和个性考核。

1、共性考核是一般标准，主要包括：

⑴工作态度；

⑵综合素质；

⑶工作成果。

2、个性考核主要针对其专业、工作岗位，实行一对一签订协议，一对一考核，主要包括：

自身思想政治素质、职业道德、积极参加专业建设和实验室建设及其它实践性教学活动情况、承担校、系安排的其他工作情况。在完成所聘岗位的工作职责后，还须完成以下工作：

⑴在服务期内承担教学工作，同时参加本专业教学团队和科研团队，积极从事教科研工作。

⑵每年至少在校、系作一次学术讲座或两次公开课。

⑶了解前沿性学术动态，掌握相应专业研究进展情况，积极参加校、系组织的教育教学改革及科学研究工作；积极争取课题立项，做好教学成果、科研成果的推广应用工作。第一个三年聘期内，至少完成下列4项任务中的2项：

①主持一项市级以上科研课题；