非事业编人员引进与管理办法

为了实施“人才强校”战略，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的师资队伍，推动我校强校升本与可持续性发展，进一步提高教学科研质量和水平，特制定本办法。

一、聘用条件

具有国家承认的全日制研究生学历、且本科为全日制的医药卫生类专业人员。

根据学校发展需要，也可引进人文、管理、信息化专业等国家承认的全日制研究生，但必须严格控制。

对于学校发展需要的健康管理与服务、养老、康复等紧缺专业人才，特别优秀的，可以放宽到国家承认的二本以上的本科生，但必须严格控制。

二、人员性质

引进人才采取人事代理的形式。人事代理是依据国家有关人事政策法规要求，为了引进人才采取的一种办法，属于聘用性质。

三、引进程序

人才引进必须把好综合素质关，坚持标准，严格考核，集体研究，严格按照有关规定和程序进行，确保人才引进质量。

1、实行计划管理。由人事处会同有关部门，研究拟制人才引进计划，报校党委会议批准，并在网上统一发布人才招聘信息，组织公开招聘。