干部监督管理工作经验交流材料

从严监督管理干部是锤炼忠诚干净担当干部队伍的根本遵循和有力保障。近年来，**聚焦选人用人监督、日常管理、举报监督等重点工作任务，全方位、立体式加强干部监督管理。

一、坚持“选”与“查”相结合，严把选人用人前沿关口。着力加大《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部监督管理相关政策法规学习宣传和贯彻落实力度，将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，防止“带病提拔”，匡正选人用人风气，树立鲜明选人用人导向。一是严格执行“凡提四必”“双控预审”制度。对档案问题核查不清、个人有关事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。2022年以来，受理把关各单位干部预审50批次300余人次，受理各县市区干部调整备案27批次955人次。二是严格执行干部任前公示制度。拓宽干部选任前监督渠道，依托“四位一体”12380举报平台，进一步加强组织监督和广大干部群众的监督。今年以来，共公示市管干部3批76人次，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。三是扎实开展选人用人巡察检查。结合市委巡察工作，派出专项检查组，开展选人用人专项检查，进一步突出对用人导向、用人风气、用人质量的检查，实现从注重过程向注重结果转变、从关注程序向关注导向转变，不断提高选人用人公信度。截止目前，已开展14个单位（部门）的专项检查，推动解决问题56个。

二、坚持“常”与“细”相结合，抓实干部队伍日常监督。坚持把从严治党、从严治吏要求贯穿于干部日常监督管理之中，全覆盖盯紧人、把好关，筑好干部监督“防火墙”。一是从严推动领导干部个人有关事项报告制度落实。精心组织开展业务培训，压实填报工作责任。2022年全市组织1505名市管干部填报《领导干部个人有关事项报告表》，全部予以分类整理归档，并按照一定比例抽查个人有关事项报告，严查少报、漏报、瞒报情形。二是全面加强出国（境）管理。深化开展证照专项清理，与公安部门出入境同步更新、无缝对接，全市完成登记备案人数32674人，集中统一管理备案人员因私出国（境）证照12274本。定期组织出国（境）管理工作专项督查，交办推动问题整改，有效降低国家公职人员违规出国（境）风险。三是突出抓早抓小、抓常抓细。制定出台日常监督管理工作标准化流程，及时发现干部的苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询、诫勉精准化。结合年度考核、日常监督、信访举报、经济责任审计结果等，2022年以来，全市各级组织部门提醒谈话党员干部63人次，函询3人次。