根据安排，现将2022年度抓人才工作情况，述职如下。

一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况

深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想和中央、省委、县委人才工作会议精神，以更实举措推动新时代人才工作高质量发展。召开理论学习中心组专题学习，学习习近平论人才工作、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话、深刻把握好新时代人才工作的目标方向、思路举措。集中学习《习近平关于人才工作论述摘编》、《事业单位人事管理条例》等等有关内容，坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想指导指导实践、推动工作。认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持让事业激励人才、让人才成就事业，引领人才在新时代社会主义现代化建设中担当作为、建功立业，不断把人才资源优势转化为创新发展优势。

二、2022年度人才工作重点任务完成情况

（一）落实第一责任人责任情况

坚持党管人才原则，定期召开党组会专题研究部署。充实人才工作领导小组，形成党总支全面抓、科室按分工具体抓的工作机制。加强党对人才工作的全面领导、树牢爱才惜才意识，解放思想、更新观念、拓展视野、提升本领。努力营造人才发展的良好环境，为促进新时期单位工作提供有力的人才支撑。

（二）加强人才队伍建设情况

第一建人才台账。切实摸清人才家底，通过个人填写、查阅资料、规范档案，建立一套人才信息台账。单位共有13人，年龄45岁5人，30－45岁6人，30岁以下2人，其中专科以上10人党员8人，专技人才2人，管理5人，工勤人员6人。了解人才情况，弄清人才资源情况，为相关人才政策提供依据，把大专以上人员纳入人才队伍管理。

第二着力培育人才。一是加强学习。一方面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习法律法规，学习党的政策方针和工作部署，听党话，永远跟党走，做到思想过硬，政治可靠的人才。另一方面是学习业务知识，精通业务，熟悉业务，更好服务人民群众，更好为社会做出贡献。用真实本领创造价值，全年共组织学习16次。二是外派学习。选派党员干部积极参加县组织的各类培训，进行脱产学习。全年共有4人次参加组织部和党校的专题学习。三是外挂学习。今年共有5人分别在县内其他单位工作学习，学习别人先进工作方法，扎实的工作作风，取长补短，工作能力得到提升，也得到借调单位的赞许。四是培训农村实用人才。今年为两个联系村争取了茶产业链培训项目，共举办两期100人，为期七天，切实提高了农民的生产技能，助力了乡村振兴工作。

第三大胆用人才。人才是宝贵的资源，只有人尽其才，才能才尽其用，为此，年初就人才使用问题召开专题会议。“清脑子”让所有人才把握正确人生观价值观世界观，始终保持政治清醒，思想向上；用“压担子”让新入职人员快速适应岗位；“戴帽子”聘任4名年轻干部为科室负责人，让其健康成长起来；“壮胆子”让人才大胆去开展工作，班子在后面鼓劲加油，指导服务，做坚实的后盾；“换位子”让干部在不同的岗位上轮流锻炼，掌握全面的知识。通过“五子”的人才使用措施，充分发挥了人才的作用。