城区区委组织部

 坚持首善标准，全面承接工作，持续打好选贤任能、强基固本、育才聚才“组合拳”，争做推动全市组织工作提质提效的“排头兵”“先锋队”。

 深入学习贯彻党的二十大精神，持续推动党的创新理论武装入脑入心、走深走实。建立“同步课堂”模式，推动“线上线下”结合，分领域、分专题开展党的二十大精神全员轮训；精心组织实施党的创新理论学习教育计划，深入开展“解放思想、对标一流”系列培训，推动“千名干部出太行”，到上海、深圳、杭州、成都等先进发达地区考察学习。

 以“重实干、重担当、重实绩”为导向，大力选拔“狮子型”“老黄牛型”干部。注重在重点工程、重大项目、重要工作中磨砺干部，在基层一线发现培养、考察识别“两型”干部；健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，实施“四个一批”工程，推动优秀年轻干部“跟班学习一批”“基层锻炼一批”“双向交流一批”“轮岗历练一批”，着力锻造高素质干部队伍。

以“百千万强基工程”为牵引，常态化推进抓党建促基层治理能力提升。认真落实“两改”“四全”“六提升”12项重点任务，锚定城市基层党建重点突破，健全完善网格治理组织体系、力量体系、责任体系、考核体系，大力推进物业党建联建，持续加强城市居民小区党建工作，统筹落实抓党建促乡村振兴、新兴领域党建等重点任务，分类别具体指导、分领域整体推进基层党组织建设。

 以建设“五大中心”为目标，大力实施人才强区战略。围绕建设“商贸中心”“金融中心”“文旅中心”“康养中心”“教育中心”战略部署，着力健全“引、育、用、留、服”全过程人才工作体系，全面拓展深化区校合作，加快推进“12大基地”建设，大力引进急需紧缺高层次专业技术人才，创新打造“一站式人才服务平台”，建立“一窗接件、专员代办、集中反馈、统一建档”模式，推动广大人才的创造活力在城区竞相迸发。

县委组织部

 聚焦“巩固、优化、提升”要求，做好“新城建设”和“转型发展”两篇文章，与时俱进、守正创新，奋力跑出组织工作“加速度”。

 突出赋能铸魂，持续强化创新理论武装。坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全面开展学习贯彻党的二十大精神轮训工作，做好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的调研摸底、统筹谋划等前期准备工作，确保规定动作出经验，自选动作有亮点。

 突出选贤任能，锻造堪当重任干部铁军。把牢标准“精选”，开展领导班子结构优化行动，实施乡镇党政正职人选储备工程，分层分段建立后备干部库；深耕细作“优育”，开展“党政干部进校园、企业干部访名校、专家学者大讲堂、业务干部上讲台”系列培训，推行“导师帮带制”；立规明矩“严管”，强化政治监督和日常监督，研究制定全县调整不适宜担任现职领导干部实施办法；不拘一格“善用”，统筹用好职务职级双通道，实施干部专业化精准配备行动，打通基层与县直、党政机关与企事业单位之间干部双向交流通道。

 突出夯基垒台，推动基层党建全域提质。用好用活县乡村三级基层治理委员会，确定2023年为“全域党建提升年”。推进党建引领基层治理示范区建设，分类别打造党建引领社区治理、创新发展、农林文旅康融合发展典型示范区；实施村级党群服务中心暖心工程；开展全域党建品牌创建，推动农村党建规范化、机关党建品牌化、两新党建特色化；实施“振兴擂台”计划，持续推行重点项目“揭榜领题”工作，全方位开展“擂台比武”。

 突出引才汇智，大力打造一流人才生态。全链条构建“人才+”工作体系。“人才+制度”定政策，落实市委“人才新政20条”，健全工作推进机制，细化实施细则；“人才+项目”树品牌，健全“一把手领办人才重点项目”制度，实施“六大人才”培养工程，加大柔性引才力度；“人才+平台”重创新，深化省校合作，打造一批有影响力的创新创业平台；“人才+服务”优生态，探索建设人才工作站，创新举办高层次人才研修班，让人才在高质量发展中挑大梁、唱主角。

市委组织部