街道社区党建工作情况汇报

自XX年XX月XX日社区工作者职业体系建设推进会召开以来，XX街道党（工）委高度重视，在前期调研基础上，积极探索具有时代特征、区域特点、XX特色的社区工作者职业体系，现将主要工作汇报如下：

一、基本情况

我街道社区工作者核定职数XX人，现有社区工作者XX人，规定基础工资基数为XX元／月，正职基本报酬最低XX元／月、年报酬总额平均XX元，其他工作人员基本报酬最低XX元／月、年报酬总额平均XX元。街道财政统一给社区工作者购买五险，工资待遇由街道财政负担，工会福利由所在街道承担。其中原社区干部转聘XX名，通过公开招聘XX人。社工平均年龄降至XX岁，大专以上学历占比增长XX％，男女性别比例XX，通过统一培训学习，社工通过“全科社工”考试率达XX％。目前，公开招聘的XX名社区工作者，已经全部成长为社区各项工作的中坚力量。

二、特色做法

一是创新组织设置模式，党建引领作用更加凸显。坚持把党建引领社区治理贯穿改革全过程，以城市社区党建为突破口，吸纳XX家辖区和共建机关企事业单位、XX家辖区“两新”组织组建社区“大党委”，逐步建立起以社区党组织为领导核心，企事业单位、物业、业委会与党员志愿者为主干的坚强堡垒，推动优质资源向社区下沉。

二是优化选聘进入渠道，职业社工队伍更加稳定。坚持把高标准选好人作为第一关口，从“源头”入手，采取招聘和转隶等方式配备社区工作者。近两年，公开招聘在职的XX名社区工作者中，平均年龄XX岁，本科学历占比XX％。坚持清理与调整并举，采取人员转聘、转岗分流、消化退出“三个一批”方式，稳妥推进社区干部转聘、分流调整，2019年，经多轮考核评比，共转隶XX名优秀的原社区工作人员。