党建创新案例：基层党建“三维模式”

作为×××先进集体，×××党支部以“三基本”建设与“三基”工作有机融合为契机，通过“纵向求深度、横向扩宽度、立体提精度”的“三维党建模式”，量化党员先锋示范作用，设立重点项目党员责任区，牵引技术升级换代，丰富活动载体等形式促进×××突破，实现党建与技术“双升级”，有力促进党建与科研一体化发展。

一、延伸党建引领深度，以积分考评推动井位靠前跟踪常态化。按照×××党委“11133”的党建工作目标和×××的顶层设计，如何让想法落地生根、开花结果，成为摆在大家面前的难题。只靠年终检查考核，结果落实得不够深；日常评选只靠打分投票，还是有感情成分在其中，这样的考核办法始终难以达到理想的效果。“欲筑室者，先治其基”。×××推行党员量化积分管理讲评考核机制，促进党建引领向纵深发展，推动党建工作标准由“松”变“紧”，机制由“粗”变“细”，考核由“软”变“硬”。突出针对性，优化党员积分管理标准。聚焦×××等关键要素，采取“规定动作＋分解任务”的方式，形成政治过硬、纪律过硬、品德过硬、能力过硬的4大项13小项量化标准，严格正向激励加分标准，细化反向扣分项目，把靠前支撑表现转化为鲜明具体可操作的分数“硬指标”。突出持续性，建立党员积分讲评机制。“积分制”以年度为周期，按照“月度登记、季度公示、年度定级”的方式进行综合考评，每季度根据积分标准及加减分规则，及时将日常表现转化为数字分值记入党员积分制管理个人台账并进行公示。通过积分排名让优秀党员“露露脸”、让落后党员“出出汗”，推动党员从“要我做”到“我要做”的转变。突出导向性，建立党员积分考核机制。充分发挥党员量化积分管理“指挥棒”作用，将“优秀、合格、不合格”3个积分考核等次作为党员年度评先选优等重要依据，对优秀党员进行表彰激励；对合格党员加强教育培训，鼓励引导争先进位；对不合格党员进行“黄牌”警告，并组织一对一谈心谈话。在积分机制推动下，充分调动了支部党员靠前服务的积极性和主动性，有效转变×××服务形式，形成了一套行之有效的技术流程，井位跟踪取得了明显的效果，为推进×××注入了强大牵引力。