区委组织部关于省委巡视自查报告

一、主要做法与成效

一是全面夯实根基，切实提升组织力。牢固树立大抓基层的鲜明导向，加强组织体系建设，推动基层党建工作全面进步全面过硬。深入推进“五星”支部创建。把“五星”支部创建作为龙头工程，区委书记主持召开区委常委会、推进会等研究解决重难点问题，带头深入村（社区）一线调研指导，带动区级领导干部下沉创建一线，以上率下推动创建工作走深走实。全区2022年申报“五星”支部5个，创成“四星”支部38个、“三星”支部80个、“二星”支部90个、“一星”支部6个。筑牢乡村振兴战斗堡垒。围绕乡村组织振兴，坚持抓点带面，高质量创建省市区党建示范村61个，评选表彰红旗村35个；建立村“两委”班子综合分析研判制度，健全“两委”干部绩效考核办法，提升村干部管理制度化、科学化水平，推进村级党组织全面过硬。开创党建引领城市基层治理新格局。全面落实街道“五项职权”、社区“三项权力”，市党建统领基层治理领导小组以正式文件印发推广。实施“红色物业”双覆盖行动，成立区物业行业党委，物业服务企业党组织应建尽建率达100％，城市基层党建系统建设、整体建设水平进一步提升，引领基层治理成效更加显著。推动机关党建走在前、作表率。创新实施机关党建“五大工程”，全面提升新时代机关党的建设质量，连续两年被评为全市机关党建工作先进单位。扎实开展“支部联支部”活动，推动机关支部与村（社区）支部优势互补、资源共享、互促共进，经验做法被《中国组织人事报》刊登。激发“两新”党组织活力。以“三抓三有三结合”为抓手，提高“两个覆盖”质量，全区建立非公企业党组织和社会组织党组织99家，符合条件的组建率100％。创新实施“四融”工作法，激发“两新”党组织活力，创建一批“两新”组织党建示范点。抓实党员队伍建设。建立“育苗计划”八条措施，规范发展党员工作；扎实开展“百万党员进党校”活动，分期分批全覆盖培训党员；持续深化党员联户、党员积分管理及“一编三定”等制度，引导广大党员自觉践行“四讲四有”标准、争做合格党员。

二是加强干部队伍建设。深入学习贯彻新时代党的组织路线，着力把干部队伍调优、领导班子配强。XX年以来，共调整动议干部X批X人次，全区各级领导班子结构得到了进一步优化。完善干部队伍建设机制，加强后备干部宏观管理，从源头保证科级干部选拔任用工作的质量。先后选派X余名干部到中心重点工作一线挂职锻炼。集中力量对全区科级干部和公务员人事档案进行专项审核，全面排查干部“三龄两历一身份”。实施新时代基层干部主题培训计划，举办党校主体班、党建统领基层治理专题培训班等，提升干部抓项目促发展、抓治理解难题的能力水平。加强换届风气监督，完善干部监督联席会议工作机制，推进干部监督体系建设，营造风清气正政治生态。

三是汇聚各类优秀人才。深入实施人才强区战略。坚持党管人才原则，及时调整充实区委人才工作委员会，完善工作规则和工作制度，明确各成员单位职责，全区人才工作体制机制进一步完善。强化对人才的政治引领和政治吸纳，积极选聘“名誉村长”，X名各领域优秀人才发展为党员。扎实推进青年友好型城市建设，通过实施塑造城市新形象、丰富休闲载体、建设“人才公寓”等青年友好举措，提升我区对优秀青年的吸引力。深入实施乡村人才振兴，制定《乡村人才振兴五年行动计划》，精准摸排乡村人才资源，建立健全“在外人才库”，持续推进“乡土人才工作站”建设，将乡土人才纳入工作站统一管理使用，引导各领域优秀人才集聚乡村振兴一线。

二、存在的问题