对政府党组成员的批评意见清单

一、对xx同志的批评意见

1、喜欢搞“路边工程”。xx同志，你抓工作的“风向标”不是群众的所期所盼，而是领导的所喜所看，喜欢“造亮点”、“栽盆景”。比如，你对领导能够看得到的天安大道、南环路这些形象路，打造起来舍得花钱，舍得投入，锦上添花。但是与群众生产生活息息相关的106国道南段和217省道，一坏多年，群众出行困难，你却不能雪中送炭，翻修事宜一拖再拖，xx等几个镇的群众对此很有怨言。这是典型的形式主义、官僚主义。

2、“老好人”思想严重。xx同志，你是政府首长，是市委、市政府决策的执行者、推动者、督促者，但是你对工作不敢批评、不敢问责，推动力度不够，效果不佳。政府工作报告分解的任务，时间过半，任务却完成不好。比如，一提到对各办事处分解的“三违”拆除1万米指标任务进行督查，加强紧逼，按时间节点追究问责，你就说：“敏感时期，别急，宁可慢，不能乱！再跟各办事处谈谈。”致使“三违”治理工作进行缓慢。这是典型的官僚主义在你身上的体现。

3、工作上不敢大胆创新。xx同志，你工作上跟着别人学，人家咋着咱咋着，遇到问题，不是积极找原因、想办法，而是对吃不准的问题认真研究不够，没有针对性的解决办法。比如，教育上的危改资金和生均经费调配使用，给你打报告，上会解决，你不答复，致使资金使用像撒“胡椒面”，影响财政性教育资金使用的整体效益，基层群众有意见。这是典型的享乐主义。

二、对xx同志的批评意见

1、不切实际，不求实效。xx同志，你作为常务副市长，为完成目标任务，不顾当前经济下行的实际，给有关部门施压，安排工作拍脑袋，不切实际，不求实效。比如，今年你安排给财税部门15％以上的增幅任务，这不就是脱离实际嘛！这样做的危害就是迫使个别部门报假数字、假情况，甚至征过头税。这方面是有教训的，有一个县不是已经受到批评了吗？这种做法，表面上看热热闹闹，实际上是不求实效，这不是形式主义吗？

2、脱离群众，“遥控指挥”。xx同志，你工作底数不清，基本情况不明，看材料、听汇报、遥控指挥多，亲力亲为、深入检查少。比如，你分包的“铁路慢生活圈”项目，你到现场调研的少，督促检查落实更少，致使时间过半，项目规划仍在“调研中”。这是形式主义和官僚主义在你身上的体现。

3、担当意识不强，主动谋划少。xx同志，你作为常务副市长，主要的职责应是协助市长负责经济、金融运行及监管、税收筹划征管、资金调度、项目推动等，而你面对全国经济下行压力增大、各项指标跳水的情况下项城工业增长乏力，城建带动经济收窄的局面，需要在公共服务、生产、生活性服务产业寻找突破释放消费潜力时，你履职不尽责，主动谋划、策划少。更重要的是，我们农业区的经济增长主要靠投资拉动，投资是主要驱动力（总理约谈省长时都说了），可是你招商引资意识不强，缺少主动谋划。尤其大项目上推动不力，行动迟缓。比如，特色商务区的推动上，你是组长，但是你左顾右盼，注意力不集中，议而不决，致使项目不能及时落地，你的作用发挥不好。这是典型的官僚主义。再如，你对资金的调度、撬动效果不好。项城有150多亿的存款余额，在财政资金吃紧，社会资金宽裕的情况下，怎么撬动？你想办法、出主意、找对策不及时。像驸马沟二期设计出来了，就需要你合理调动和撬动资金呀。这也是官僚主义。

三、对xx同志的批评意见

1、服务官兵不到位，主动解决问题少。如征兵走访、慰问军烈属时有应付差事、完成任务的心理。对军人军属反映的婚姻家庭、就业安置、人身损害、征地拆迁等纠纷，处置不及时、不到位。到乡镇人武部调研时，走马观花，对缺少器材、资料不全、专武干部兼职等问题，口头批评后，没有督查其彻底整改。这实际上是“放不下架子，抹不开面子”的官僚主义思想在作崇。

2、学风训风演风不踏实，务军习武氛围不浓。议训管训质量不高，务军习武氛围不浓。如有时存在训为考、演为看、考为评的现象，无形中减少了训练时间内容，降低了训练难度标准。这是典型的形式主义。

3、桥梁纽带作用不明显。围绕中心、服务大局的意识不强，参与中心工作的积极性不高，没有把武装工作与“六个项城”建设有机融合起来。向市委政府反映矛盾困难多，主动分忧解忧少。比如，对组织带领民兵预备役人员投身地方经济社会发展，主动思考不多，措施不多。这也是官僚主义。

四、对xx同志的批评意见

1、廉洁自律力度不够。树立勤政优政的宗旨意识不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。如对执行接待工作的范围、标准等有时未能做到严格把关，超标接待。这不是奢靡之风的表现么？

2、沉迷于横攀竖比，缺少执政为民的高远追求。存在讲排场、比阔气、乱显摆的现象。如视权力为能力，有与人论级别、谈地位、比高低现象。缺乏自我约束意识，在个人生活方式上在一定程度上有追求舒适、享乐，在比阔气过程中牺牲了艰苦奋斗的作风，也影响了民众的信任。这是享乐主义的典型表现。

3、有公车私用现象。有利用职务之便借企业和私家车摆谱的现象。这是享乐主义和官僚主义思想的综合体现。

五、对xx同志的批评意见

1、调研不实。我市有小微企业200多家，分布在21个镇办，你分管工业三年了，有个别企业还没走到，像xx等镇的小微企业至今你还没去过，对镇办小微企业情况掌握很少，更谈不上指导到位。又比如，金石联科项目开工，由于没提前向群众讲清国家有关土地政策，造成群众多次阻挠开工，项目进展较慢。这是“高高在上，脱离群众”的官僚主义思想造成的。

2、落实工作不实。用会议落实会议多。有时候习惯通过开大会、发文件、作指示来落实工作。比如，环境保护和安全生产工作，多数是用会议强调辖区管理、谁主管谁负责，满足于会开了、文件下发了、布置了、强调了、要求了，没有做到定期督导检查。工作流于形式多。针对企业服务工作，成立了领导组，设立了办公室，建立了市领导分包30户重点企业制度，但最后还是不了了之。这是典型的形式主义。

3、害怕困难、不敢担当。对棘手问题喜欢“拖一拖、放一放”，甚至绕道走。比如，我市老工业企业、老商业企业较多，历史遗留问题严重，在解决机械厂、华鑫药厂等职工信访案件问题上，思想上存在能拖则拖现象，造成有些案件至今也没有得到很好的解决。这是享乐主义在你身上的具体表现。

六、对xx同志的批评意见

1、应付工作，落实不力。习惯“遥控指挥”，在有的工作中存在底数不清、基层情况不明，不抓落实，如平安建设工作技防方面，辖区平台有多少，探头有多少，是否正常运转了解不清楚。这是典型的形式主义。

2、理解关心帮助站所和村级组织不够。到基层站所和村级组织走访少，了解基层困难不够，如办事处中心校办公场所目前还未得到有效解决。这是“脱离群众，不接地气”的官僚主义思想的典型表现。

3、不安心基层工作，不愿意吃苦耐劳。认为基层工作苦，基层工作累，不出成绩，如：在工作中缺乏干事创业的激情，甘当“守摊干部”；工作中不愿到征地拆迁最难的地方去做工作。这不就是享乐主义嘛！

七、对xx同志的批评意见

1、脱离基层，深入群众不够。平时很少去基层调研。对全市范围内刑事犯罪活动的规律、特点把握得不好，打防刑事犯罪的成效难以凸显，导致个别地方“两抢一盗”犯罪猖獗。这是典型的形式主义。

2、敷衍群众诉求。解决群众反映强烈的热点、难点问题能拖就拖、能推就推，没有站在群众立场上思考和看待问题。对不少上访案件和群众投诉举报、求助支持的问题，绝大部分都批示给别人办理，自己亲自动手解决的少。这是典型的官僚主义在你身上的表现。

3、贪图享受，有特权思想。工作日中午有饮酒现象，有时候不愿意吃苦受累，家在周口，回家、上班都是司机开车接送，有时候办私事时也用公车。这不就是享乐主义么？

八、对xx同志的批评意见

1、深入基层不够。由于工作性质，把主要精力放在了服务领导上，服务基层、服务群众的意识弱化，对下情了解不透。浮在会上，习惯电话指挥。这是形式主义的典型表现。

2、工作上不敢大胆创新。工作上跟着别人学，人家咋着咱咋着，习惯就事论事，不敢大胆创新，办公室科室力量分配不均，有顾此失彼、打乱帐的现象，影响工作质量和效率。这是典型的享乐主义。

3、好人主义思想严重。认为办公室工作清苦，对身边工作人员拉不下情面，批评的少，迁就的多。对个别人员的工作失误，不愿进行严肃的纠错、批评。这是典型的官僚主义思想的表现。

九、对xx同志的批评意见

1、工作不扎实，对基层监察不够，指导工作少。开展明察访的多，敢于曝光批评的少，怕得罪人。如在监察乱收费、乱罚款、乱摊派、政务公开、村务公开、校务公开方面即便查出了一些问题，也不敢大胆放手处理。这是典型的官僚主义、享乐主义。

2、民主集中制原则坚持得不好。在重要事项的决策上，事先征求班子成员和有关同志意见不充分，有时候听取同志们的建议也是走走形式和过场，不能模范地遵守和坚持民主集中制原则，决策武断，不够民主科学。这不就是形式主义、官僚主义？

3、因循守旧、按部就班。满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，干事创业、勇争一流的动力不足。仅凭人生阅、资历、经验抓工作带队伍，新的东西不敢触及，影响到队伍战斗力和整体工作水平的提升。这是典型的享乐主义。

十、对xx同志的批评意见

1、工作上重宏观、轻微观。在实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级精神和部署，结合单位实际不够，重形式、轻实效，关注细节不够，工作得不到较好的落实，工作效率有待深化，工作效果有待提高。如兑现企业优惠政策落实方面的工作。对工作有布置，没检查情况。存在抓落实细节不够的情况。这不是形式主义在你身上的表现吗？

2、艰苦奋斗意识有所懈怠。对现有的办公和生活条件，仅将标准定到不违反规定，并未引起太多反思。对社会上和周围一些灯红酒绿、吃喝玩乐的现象，见怪不怪，习以为常，有时甚至随波逐流。如红、白事随礼。这是奢靡之风的典型表现。

3、勤俭节约意识不强。对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象，如日常办公中存在浪费纸张的问题，水、电费用较高等。这也是奢靡之风。