国有企业党的建设专项整治重点任务落实情况汇报

根据会议安排，主要汇报三个方面：

一、重点工作开展情况

今年以来，县属国企党工委认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述及全县基层党建工作会议精神，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，以党的政治建设为统领，积极探索“党建＋”模式，着力提升党支部建设标准化质量，不断推进党的建设与企业生产经营深度融合，以党建引领国企实现稳步发展。一是推行“党建＋国企改革”模式，推动国有企业高质量发展。制定《国有企业改革推进方案》，成立同富集团公司党委和泾州煤业公司党委，强化党对国有企业改革全过程领导。研究下发《县属国有企业党委会议事规则（试行）》《关于进一步加强县属国有企业党的建设工作任务清单》，对标对表查漏补缺，夯实党建工作基础。二是推行“党建＋项目建设”模式，党建工作由“围绕式”向嵌入式转变。在项目工地、生产一线同步成立党组织，指导集团公司在中小企业孵化园项目建设工地成立临时党支部，把“堡垒”筑在工作最前沿，着力创建“红色工地”；水业公司在安装、供水维修一线成立党小组，开展“党员攻关、揭榜挂帅”等活动，确保国有资本流动到哪里、党的建设就跟进到哪里、党组织的作用就发挥到哪里。三是推行“党建＋现代企业治理”模式，将党的领导融入到公司治理各个环节。坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，健全党委会议事规则和“三重一大”决策机制，并研究制定《县属国有企业负责人经营业绩考核办法（试行）》等制度，强化风险管控，确保国有资产保值增值。四是推行“党建＋队伍建设”模式，为企业发展提供有力人才支撑。规范党员发展程序，强化党员队伍建设，注重在企业高管、生产经营一线、技术骨干等人员中发展党员，年内新发展党员4名。同时开展经理层任期制和契约化管理，探索劳动、人事、分配“三项制度”改革，健全中长期激励和市场化用工机制，为国有企业可持续发展提供人才保证。