干部作风能力提升活动访谈稿（市卫健局、xx镇）

干部作风能力提升年活动开展以来，卫健局党委始终坚持问题导向和目标导向，深挖细查干部作风能力方面和医疗领域存在的突出问题，立行立改，注重实效，以能力大提升、作风大转变推动各项工作落实。

一是狠抓作风能力，干部精气神极大提振。充分利用党委理论中心组、学习强国等平台，加强政治理论学习，树牢党员干部宗旨意识。开展“领导干部上讲台”、“中层骨干讲业务”、实践技能比赛等活动xx余次，极大促进了干部本领提升。通过开展“纪律作风整顿”，“大兴调查研究”、“转作风、我承诺”、废改立释等活动，健全完善了各项管理制度，工作纪律进一步严明，为基层干部群众解难题、办实事xx余项，干部精神面貌和工作状态焕然一新。

二是聚焦主责主业，医疗服务水平持续提升。深化与xx人民医院对口帮扶、xx附院医联体协作，邀请知名教授定期到我市坐诊、手术，极大方便了群众就医。狠抓医疗质量安全管理，创建渭南市级临床重点专科xx个、示范中医馆xx个，相继开展了心脏介入、腔镜应用等新技术，公开招聘医学毕业生xx余名，医疗服务能力和水平大幅提升，群众医疗健康需求得到有效保障。

三是强化服务意识，群众获得感不断提升。严格落实首问负责、首诊负责、“一次性告知”等制度，推广应用“在线问诊”、手机APP“纳里医生”等信息化平台，着力打造“阳光医疗”、“智慧医疗”，群众就医获得感不断提升。深入开展医疗领域群众反映强烈突出问题专项整治活动，严肃查处侵害群众利益的不正之风问题xx个，不合理检查、不合理用药、服务态度不佳等群众投诉问题大幅减少，让群众切实感受到了作风转变带来的新气象。

xx镇干部作风能力提升活动访谈稿

自“干部作风能力提升年活动”开展以来，xx镇坚持“闭门”抓学习、“开门”找问题、“出门”抓整改、“上门”解难题的工作模式，主动对标目标定位，深挖细查短板弱项，引导干部强化忠诚之心、树牢争先意识、锤炼过硬本领、凝聚奋进合力，助推镇域经济社会高质量发展。

通过意见征求、谈心谈话、问题查摆等方式，发现工作中存在理论学习不够扎实、工作落实不够细致、为民服务不够深入、创新意识不够开拓、特色亮点不够突出等问题。

xx镇结合实际，“四向”发力，助推干部作风能力提升取得实效。一是纵向抓高点，精准规划作风能力提升“轴心线”。坚持“规定动作到位，自选动作创新”，以“12345”工作法为主线，以“为民办实事”为核心，以“强、重、严、细”工作措施为重点，推行“365”窗口服务模式，大力培育“勤快严实精细廉”工作作风，持续推动镇村干部作风大转变、本领大提升、发展大提质。二是横向抓重点，精准架构作风能力提升“主路线”。按照“三化”模式，大力践行“一线工作法”，深入开展调查研究，持续开展“机关干部业务技能擂台赛”“干部作风能力提升·谈变化”等特色活动，共化解各类矛盾纠纷xx个，解决群众急难愁盼问题xx件，建立调查研究课题xx个，开展各类活动xx余场（次）。三是正向抓盲点，精准连接作风能力提升“辅助线”。扎实开展制度“废改立释”工作，及时完善AB岗、“带新助学”等机制。根据“清单管理、跟踪督促、限时办结、定期通报”督办机制，组建专职督导小组，以督查问效倒逼工作落实，以“零容忍”的态度转作风、提效能。四是反向抓堵点，精准打造作风能力提升“保障线”。紧扣中心工作、重点任务，持续加大省级乡村振兴示范镇建设力度，完成基础设施类项目xx个，产业类项目xx个，稳步推进xx街道风貌改造、xx街道提升改造、xx社区党群服务中心等项目建设，用辛苦指数换取群众幸福指数。