职称考评、执业资格考取及上岗证考取管理办法

为满足公司市场拓展、生产经营需要，打造学习型现代企业，突显公司人才资源的战略地位，鼓励员工积极提升学历，参加国家相关技术职称的考评，国家执业资格证书考试取证，努力提高员工的操作技能和综合素质，结合公司实际，特制订本办法。

一、职称考评

职称系列证书，主要分为申报评审类和全国统一考试类，如工程序列、会计序列、经济序列、统计序列、审计序列、政工序列等初、中、高、正高级职称。

（一）职称考评的途径

1、统一组织。职工在公司任职期间符合评审条件的必须通过公司统一组织的渠道进行职称的评审，需参加全国统一考试取得的职称序列，由公司协助进行报名、取证相关工作。

2、自行考取。职工在公司任职期间通过一定渠道进行职称的评审，由职工本人负责进行报名、取证相关工作。

（二）职工应优先考取或参评与自身工作岗位和专业方相一致的职称证书，跨专业或岗位的需经主管领导确认。

（三）职称考评的奖罚措施及制度保障

1、员工参加统一组织的职称报考或培训，各科室应按照正常出勤计算工资。

2、职工根据个人学历、专业、岗位及工龄情况，结合职称考评相关政策，及时进行评审或考取。参加职称系列全国统一考试的人员，考试通过后将合格证书原件交公司或公司核实并统一管理。取得相应职称后经公司发文聘任，享受相应职称补贴。员工自行评定的，参照第二部分（三）中第6条。初级50元／月，中级200元／月，高级400元／月，正高级600元／月。

3、对于参加职称系列全国统一考试的人员，考试通过后，对于当次考试过程中涉及的报名费及必要的培训费，凭发票按照公司职工教育培训经费报销。初级、中级职称的继续教育费用由职工本人承担，高级及以上职称的继续教育费用由公司予以承担。

4、随公司的不断发展，人才队伍的日渐成熟，职称将作为公司特殊岗位的任职条件，职工应关注自身成长，积极主动进行职称的考评。

二、执业资格考取

执业资格系列证书，主要指通过考试方法取得，如注册岩土工程师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、注册会计师、一级建造师、二级建造师、法律职业资格证等与集团或公司生产经营相关的执业资格证书。

（一）执业资格证书报考要求。按照公司生产经营需要，公司45周岁以下符合报考条件的在册职工计入公司每年度执业资格通过指标，职工应根据自己的专业和岗位情况，报考相应的执业资格证书。45周岁以上职工虽不列为指标对象，但考试通过的算入通过人数。