基层医疗人才外流问题成因分析及对策建议

医疗人才是医院正常运行的源动力，其稳定与否决定着医院的生存和发展。但近年来，随着医疗卫生事业的迅猛发展，各级医疗市场对卫生人才的竞争日趋激烈，医疗人才流动渐趋频繁，需求矛盾日益凸显。以xx市为例，市第一人民医院近五年，因跳槽辞职、考研上学等方式流失的专业技术人员达xx人，占到专业技术人员xx人的xx％，其中：高级职称xx人，中级xx人，初级xx人。县及县级以下医疗单位人才流失问题比较普遍，严重制约了基层医疗卫生事业发展，需要高度关注、亟待解决。

一、基层医疗人才流失原因分析

一是待遇低。薪酬待遇低，往往是造成基层医疗人才流失的重要原因。以xx为例，第一人民医院流失的xx人中，因上学考研辞职的仅有xx人，而因待遇原因流失的达到xx人。其中有xx名中级职称流失人员进入某私人医院就职，年收入近xx万元，而在原单位第一人民医院的年收入仅为xx万元。

二是环境差。因地域与医院本身规模的局限性，基层医院所处的社会环境和内部环境相对于大中城市医院来说普遍较差。社会环境方面，生活环境、交通状况、文化娱乐、教育卫生等资源都相对匮乏；内部环境方面，基层医院硬件和软件建设落后，一些医疗设施不齐全、不先进，就诊环境较差。。