关于机关效能问题专项治理工作开展情况的报告

为认真贯彻市委十三届二次全会精神，根据市委组织部《深入开展机关效能问题专项治理工作方案》要求，结合我局实际，扎实开展机关效能问题专项治理工作。现就专项治理工作开展情况报告如下：

一、加强组织领导，强化责任落实

一是领导重视。我局党组严格落实市委开展作风建设专项行动的统一部署和市委组织部《方案》要求，聚焦主责主业，分别3次召开党组扩大会议专题研究部署作风建设专项行动推进措施，突出“四个专项治理”，推动全局系统高标准严要求开展好作风建设专项行动。二是机构健全。成立了以局党组书记、局长杨明同志为组长的作风建设专项行动领导小组，加强统筹部署，逐级传导压力，层层狠抓落实，为开展机关效能专项治理工作提供了有力的组织保障。三是措施到位。制发《深入开展机关效能问题专项治理工作方案》，为着力整治干部不作为慢作为乱作为，进一步提升机关效能，结合城市管理执法工作实际，提出4个方面重点任务，5条具体措施，层层夯实责任，确保专项治理工作有序推进。四是强化管理。制定完善《日常学习制度》《工作纪律制度》《人员考勤制度》等23项制度。按照“勤快严实精细廉”标准，坚持靠制度管人、管事、管权，注重抓早、抓小、抓预防，营造风清气正、干事创业的工作氛围，打造纪律严明、作风优良城市管理执法铁军。

二、紧扣重点任务，深入查改问题

一是深入查摆问题。局机关干部和局属单位班子成员59人纷纷围绕“六个聚焦”和“七种表现”，深入查摆存在的“庸懒散慢虚拖”和不作为慢作为乱作为问题，共查摆出作风建设重点问题13个，并对应制定了整改措施，明确整改责任和完成时限，以台账式清单化管理把发现问题、剖析问题、整改问题贯穿始终。截止目前，11个作风重点问题已完成整改，尚余2个要求在2023年完成整改的作风重点问题已取得阶段性成效。二是开展谈心谈话。局领导班子以作风建设专项行动为契机，通过班子成员之间互相谈心、班子成员和分管科室、分管单位主要负责人谈心，扎实开展谈心谈话21人次，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力，切实做到了交流思想、打消顾虑、坦诚相见，为查纠整改作风问题夯实了基础，进一步凝聚城市管理队伍干事创业合力。三是摸排借调、临聘人员。局机关及局属各单位对本单位借调干部、临聘人员进行底数摸排，重点纠治私自借（抽）调及长期借（抽）调基层干部，严格按照有关规定进行查改，做到谁的工作谁干、谁的责任谁扛。经摸排，我局借调至外系统6人，不存在从区县、外系统借（抽）调情况，目前已清理规范临聘人员6人。

三、突出督查问效，健全制度机制