| 党员先锋模范作用量化考核细则 | ||||||
| 所在支部： 考核时间： | ||||||
| 项目 | 序号 | 考核标准 | 考核办法（基础分值100分） | 加（减）分值 | 原因 | 备注 |
| 政治生活 | 1 | 按时参加组织生活、活动。 | 迟到早退的每次扣1分，请假的每次扣1分，未请假无故不参加的每次扣5分。 | |||
| 2 | 每月按规定时间主动交纳党费。 | 未及时缴纳的，每次扣2分。 | ||||
| 3 | 积极完成组织交办工作。 | 不接受或不积极作为，每次扣2分；造成不良影响的，每次扣5分。 | ||||
| 先锋作用 | 4 | 在岗期间，亮明党员身份。 | 未在办公场所亮明党员身份的，每发现一次扣0.5分。 | |||
| 5 | 能够积极主动帮助解决群众工作和生活中的困难。 | 询问核实，每次加1分。 | ||||
| 6 | 积极参与志愿活动和公益活动。 | 核查属实，每次加1分。 | ||||
| 7 | 在突发性事件或急难险重任务面前，发挥模范带头作用。 | 核查属实，每次加2分。 | ||||
| 奉献作为 | 8 | 积极向上级组织提出合理化建议。 | 每年至少1件，没有提交扣1分；建议被采纳一件加2分。 | |||
| 9 | 积极服务，争做好人好事。 | 受到顾客好评（95504、锦旗、表扬信等形式）每次加3分 | ||||
| 10 | 积极开展争先创优工作。 | 所在单位或个人被授予分公司先进的加2分；省公司先进加3分，集团公司先进加5分。 | ||||
| 遵规守矩 | 11 | 遵守公司各项规章制度。 | 查看各类考核通报，被分公司级以上单位处以通报批评以上处罚的，一次扣5分。 | |||
| 12 | 严格遵守组织原则和制度。 | 未按照组织原则和程序向上级组织反映情况和问题，或参与群体性事件的，每次扣5分。 | ||||
| 13 | 维护队伍稳定，强化团结协作。 | 拉帮结派，闹不团结和无原则纠纷造成恶劣影响的，每次扣5分。 | ||||
| 道德品行 | 14 | 弘扬中华传统美德，职业道德。 | 不履行赡养、抚养义务，闹家庭矛盾，违反职业道德的的每次扣5分。 | |||
| 15 | 坚决抵制违规、违法活动 | 参与或鼓动他人进行违规、违法活动的，扣5分；积极主动发现、阻止违规、违法活动的，加5分。 | ||||
| 考核得分： | ||||||
| 被考核人（签字）： | ||||||
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本文标题：党员先锋模范作用考核指标说明
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