1.聚焦“忠诚度”，着力解决“两面人”招摇过市的问题；聚焦“原则性”，着力解决“老好人”大行其道的问题；聚焦“约束力”，着力解决“稻草人”形同虚设的问题。

2.上推下卸的“二传手”，消极守旧的“老古董”，得过且过的“隐形人”，表里不一的“变色龙”，徒劳无功的“大头兵”。

3.当好下沉一线的“带头人”，当好把脉会诊的“牵头人”，当好跟踪问效的“监督员”，当好创造经验的“领头雁”。

4.突出“学思践悟”，珍惜平台当主角；聚焦“事上磨炼”，精心组织操好盘；坚持“以事识人”，贴近一线仔细察。

5.“以实绩论英雄”的导向更加鲜明，“赛马场见真章”的机制不断完善，“为担当者担当”的氛围日益浓厚。

6.思想淬炼校准“导航仪”，政治历练拧紧“定盘星”，实践锻炼磨砺“宽肩膀”，专业训练擦亮“杀手锏”。

7.对党忠诚的明白人，能堪重任的内行人，好学上进的实干人，践行宗旨的贴心人，清正廉洁的干净人。

8.国家治理结构关键岗，县域事业发展指挥长，县域重大决策主心骨，县域政治生态风向标。

9.德是才的统帅，才是德的资本；德乃人之魂，才乃人之胆；德胜才是君子，才胜德是小人。

10.永葆“绝对忠诚”政治本色，激发“敢为善为”精神活力，释放“全面从严”强烈信号。

11.锻造理想信念的“主心骨”，淬炼担当作为的“主力军”，提振干事创业的“精气神”。

12.铸就铁的信念，扛起铁的担当，筑牢铁的防线，锤炼铁的队伍，汇聚铁的力量。

13.把好为民用权“总开关”，系好廉洁自律“安全带”，守好管党治党“责任田”。

14.让“想为者”没有包袱，为“敢为者”擂鼓助阵，让“有为者”充满干劲。

15.庸庸碌碌守摊子，平平安安占位子，疲疲沓沓混日子，年年月月老样子。

16.不以资历深浅排座次，不以一时得失定优劣，不以一事成败论英雄。

17.干部思想这个关键点，干部作风这个着力点，干部能力这个发力点。

18.让班子成员融洽共事，让各级干部争相干事，让多方力量助力成事。

19.在选材育苗上再创新，在以事察人上再深化，在严管厚爱上再发力。

20.以激励让干部不去躺，以严管让干部不敢躺，以厚爱让干部不愿躺。

21.善抓发展的“干将”，勇于改革的“闯将”，攻坚克难的“猛将”。

22.严把选人用人之关，锤炼善作善成之能，激励敢闯敢干之为。

23.在情感上做到真心，在交往上做到公心，在制度上做到安心。

24.让实干家施展身手，让探路人专心谋事，让开拓者奋勇前行。

25.把责任的缰绳拉紧，把问责的利器用好，把用人的导向亮出。

26.“想干”的奋进者，“会干”的解题者，“能干”的开拓者。

27.会干的有“舞台”，快干的有“擂台”，干成的有“奖台”。

28.以低能而占据要职，以薄德而获厚任，以无为而掠殊荣。

29.公道地对待干部，公平地评价干部，公正地使用干部。

30.想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有收获。

31.敢不敢扛事，愿不愿做事，善不善干事，能不能成事。

32.立好“风向标”，搭好“赛马场”，用好“指挥棒”。

33.城市的建设者，发展的推动者，蓝图的实现者。

34.凝聚人的智慧，激发人的潜能，升华人的思想。

35.让改革者有位，让担当者无忧，让实干者出彩。

36.为担当者担当，让实干者实惠，让搅局者出局。

37.为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。

38.敢于“揭榜”，勇于“挂帅”，善于“赛马”。

39.拒绝“躺平，不甘“平庸”，远离“佛系”。

40.干事有舞台，干好有激励，发展有空间。