近年来，XX有限责任公司（以下简称：XX）党委坚持党的领导、加强党的建设，把提高企业效益、增强企业竞争实力和实现企业高质量发展作为任务目标，通过“五步法”（提高认识、完善机制、压实责任、强化“三基”建设、构建监督体系）不断促进党建工作与中心任务融合发展，引领企业提质增效、管理升级，推动公司各项经济指标持续稳定向好。

一、提高认识，把党的思想嵌入公司发展战略

党建引领，为公司发展定方向。XX党委每年坚持超前谋划，通过党委会、经营务虚会、班子碰头会等形式提出发展思路。将2020年明确为“落实年”，2021年明确为“创新年”，2022年明确为“规范化标准化建设年”，2023年明确为“精益管理年”，并提出具体的落实举措和任务清单，统筹推进重点工作按期保质完成，朝着奋力建设我国科研生产基地和区域高端智能制造领军企业的发展目标不断前进。

把准定位，开展常态化思想引导。XX将学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为公司党委会第一议题、党委理论学习中心组学习首要议题，组织专题研讨，制定贯彻落实举措，加强跟踪督办，确保习近平总书记重要指示批示在公司落地见效。2023年上半年，公司党委以“第一议题”形式学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神8次，学习重点内容9项，相关职能部门制定贯彻落实措施9条，有关职能部门持续跟踪督办且均已形成闭环。以党委理论学习中心组集中学习的形式组织学习6次，同系统单位党委理论学习中心组联学1次，集中研讨2次，以学习成效推动公司治理效能水平不断提升。

紧跟步伐，开展集中性主题教育。XX密切联系工作实际，周密安排部署，在完成各项主题教育规定动作的同时，创新“党史学习移动课堂”“两级党组织书记讲党课”“党员微课堂”等学习载体，确保“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”等党内主题教育落在实处、取得实效。班子成员以问题为导向，深入基层开展“点对点”有针对性的调研，形成8方面203项问题清单，明确阶段目标，分阶段整改到位，实现综合能力、生产管理、工艺技术、质量管控、民品发展、基础管理、党建工作“七大能力”提升。

二、完善机制，把党的领导嵌入公司治理结构

完善党建工作融入机制。XX明确党委在公司治理结构中的法定地位，将党的领导写入公司章程，明确党组织在公司治理体系中的法定地位。建立完善《党委议事规则》《“三重一大”决策管理办法》等6项规章制度，明确要求在作出重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作与使用等重大事项决策时，必须经党委班子集体研究决策，进一步厘清了权责边界，切实将党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化。

完善各级干部管理制度。从XX党委领导到中层领导干部，都严格落实“双向进入、交叉任职”领导体制，41名中层正职中，23名行政正职兼任党支部书记，8名党支部书记兼任副职，落实党务干部同职级同待遇。制定《中层领导人员管理规定》等干部管理制度12个，每年年初层层鉴定经营目标责任书，年底对全体中层干部进行考核，党建工作考核结果纳入评价体系，作为提职、评优的重要依据。加大优秀干部培养选拔力度，党的十九大以来，重用助理级6人，选拔中层正职24人，中层副职30人，推动一批80后、90后优秀年轻干部脱颖而出，实现干部队伍年龄结构、知识结构持续优化。

三、压实责任，把党的建设嵌入责任落实体系

顶层设计同步规划。围绕XX“十四五”规划和高质量发展战略纲要，研究制定公司党的建设“十四五”规划，每年年初围绕年度重点工作，同步谋划党建工作，制定党建工作要点、纪委工作要点、工会和团委工作要点、宣传工作要点、统战工作要点，划定责任部门和完成时限，同时坚持在党委会上加强研究部署、督导纠偏。