按照党中央、xxx省委关于在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中开好专题民主生活会的部署和要求，在深入开展理论学习、谈心谈话和问题查摆剖析的基础上，现就个人对照检查情况汇报如下。

一、上一年度民主生活会问题整改情况

2022年度民主生活会本人检视剖析梳理问题×个方面；班子成员针对本人所提意见×条，本人已全部认领；共计×个问题。其中×个问题已整改完毕，在坚持学用结合和与时俱进抓好物业监管这2个方面需要长期坚持整改，持续提高。

二、问题查摆

（一）理论学习方面

一是融会贯通力度不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与分管工作深度融合还不够到位，用政治眼光观察和分析问题的水平还有待提高，主动服务和融入全校发展大局，围绕学校党委中心工作履职尽责的政治自觉还不够。

二是系统研究深度不够。在领会习近平新时代中国特色社会主义精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，所学的理论与工作脱节，没有起到理论指导实践的应有效果，存在破解物业监管遇到的问题不到位的现象。

（二）政治素质方面

一是对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年，但是政治素养方面还不够高，政治判断力和政治领悟力还不够强，对“两个确立”中的理论、历史和实践逻辑，未能做到知行合一。在后勤管理处的处内综合协调以及为处领导提供决策中，政治导向作用、政治要求方面做得还不到位。

二是党建工作抓的不够紧。存在对精神领会慢，从学习领会到付诸行动存在延迟，导致没有在第一时间执行，认为抓好业务工作就是抓好党建工作，忽视对×××党支部的建设和管理，没有充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，没有做到以业务抓党建、以党建促业务。

（三）能力本领方面

一是思维能力不够活。在工作当中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟，对于分管工作的重心找得不准，不能统筹考虑，导致开学初时校园环境问题被学校领导班子列为民生清单中的重要一条。

二是斗争本领不够硬。面对新形势新任务，斗争本领不够强，应对风险挑战还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决问题的能力。物业监管工作“动真来实”没有落到细处，思维总是受困于学校陈欠巨额物业费问题，不能大胆地督促物业公司提升服务质量。

三是从严治党有待加强。在开展党员教育管理工作时，有时怕影响党员干部感情，面对存在的问题，没有严肃起来提要求，对分管科室的监督上存在依靠个人自觉的思想，监督管理有所松懈，没有处理好严管和厚爱的关系。

（四）担当作为方面

一是担当意识有所淡化。对一些政策的把握不够准，指导实践不到位，敢为人先的勇气不够足，闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有时在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，不能用开放思维和开阔思路来谋划工作，缺乏自我革新的冲劲。

二是服务意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加，官本位思想滋生，对师生的困难了解不够，直接联系师生少，没有解决好“我是谁、为了谁”的问题，在想问题，办事情的时候没有从师生角度出发，得心应手的工作抓得多一些；难度大、见效慢的工作抓得少一些。

三是改革创新魄力不够。在完成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在按部就班，想问题、做决策时顾虑较多，开拓创新少；就工作干工作多，主动落实少；研究情况多，解决问题少，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好后勤服务方面缺乏系统研究。

（五）工作作风方面

一是服务宗旨树立不牢。对于政绩观认识不够深入，深入实地指导也都大多到达现场，但深入研究不够。仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”，由于调研时间较短，调研方向不精准，导致调研质量不高，通过调研深入发现师生急难愁盼问题，做得还不够到位。

二是工作没有形成闭环。在接到工作任务后仔细研究不够，就教条式的执行，导致很多措施不够精准，工作效果不佳。跟踪问效做得不好，检查复核较少，对具体业务、关键环节疏于把关，存在形式主义，造成物业公司的日常维修质量和效率低下；对出租房产水电费收取问题，只是了解表面，没有深入研究探讨，拿出切实可行的解决办法。

（六）廉洁自律方面

一是带头示范效应有所减弱。认为自己不会去做违反八项规定的事，不自觉地产生了安于现状思想，在廉洁自律方面没有进一步严格要求自己，缺乏逆水行舟不进则退的危机感。

二是日常监管举措不够务实。对支部党员干部的日常管理方面存在“重任务轻关怀”现象。廉政教育制度尚不完善，日常廉政教育不够系统，没有形成常态，整治“庸懒”现象还不够彻底。