公司党委“依法治企”主题研讨发言提纲

刚才，XX的主题发言，对公司法治建设情况进行了全面总结，并深入分析了存在的问题和不足，为公司抓好法治建设工作指明了重点和努力方向。下面我浅谈几点认识：

一、要充分认识推进全面依法治企的必要性

党的二十大明确指出要“坚持全面依法治国，推进法治中国建设，全面推进国家各方面工作法制化”。国有企业特别是中央企业，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党和国家治理体系的重要组成部分。中央企业守初心、担使命，“两个维护”是最根本的要求。党中央有要求，中央企业要带头，而对中央企业而言，贯彻落实全面依法治国首要的就是要推进全面依法治企。

二、公司在依法治企方面存在的问题

（一）法治建设力度有待加强。一是组织领导机构亟需调整，公司虽然于2018年成立了法治建设领导小组，但并未结合班子成员人事变动跟进调整小组成员，不利于公司法治建设工作正常开展。二是公司法务力量薄弱，现任法律顾问毕业时间短，工作经验欠缺，处理重大复杂法律纠纷事件的能力需要进一步提升。三是公司开展普法教育的力度有待加强，当前各部门开展法务学习主要依托“三大标标准”培训，各部门开展学习的力度和效果参差不齐，且法务知识专业性较强，依靠自学难以达到学法、知法、用法的目的。

（二）合规经营还存在薄弱环节。一是未建立固废应急销售、应急处置的常态长效机制，易引发合同纠纷和法律诉讼，且存在较大廉洁风险。二是公司管理制度和国家法律规定衔接不够顺畅，例如公司前版请假管理制度未按国家规定设立育儿假，阻碍了职工享受合法权益。三是合同履约过程中部分条款刚性执行力度不足，在工程量变更签证（2020年公司收到×××公司转办的×××矿供热改造工程得问题线索，就因工程量变更签证问题引发了合同纠纷）、建设项目转包分包等方面监管不严，容易引发合同纠纷及利益输送问题。四是涉及全公司及多个部门职能职责的管理制度在签发过程中执行多部门会签流程不严肃，导致各部门权责不明晰，易发生推诿扯皮问题。