党课讲稿：年轻干部“墩苗”培养要注意什么？

“墩苗”是培养历练年轻干部的重要方式，对于年轻干部锤炼党性、增长本领、涵养作风大有裨益。习近平总书记指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”在党中央统筹部署下，大批年轻干部深入基层“墩苗”历练，既输送了急需紧缺人才、加强了一线工作力量，也让年轻干部消除“骄”“娇”二气，经风雨、见世面、壮筋骨。但在工作实践中，有的单位在年轻干部“墩苗”的系统谋划上不够科学，有必要因地制宜加以改进完善。

一是墩而不用，干事“没心劲”。“用人当其时，用人当其壮。”许多年轻干部通过在基层的摸爬滚打，补短板、强弱项，练就了堪当重任的“铁肩膀”。对于这些历练充分、德才兼备的优秀年轻干部，应当在他们精力最旺盛和创造力最活跃时委以重任，这既是对党的事业负责也是对干部的巨大激励。但有的单位仍未打破论资排辈的条条框框，甚至求全责备，用不信任的态度看待年轻干部；有的单位未能科学运用职务职级并行的激励功能，反而变相增加了隐性台阶；还有的单位将“用”与“墩”割裂开来，一味强调多岗位、长时间历练，却舍不得给机会、压担子，年轻干部成长“步履维艰”。长此以往，弱化了干部的积极性主动性创造性，消磨了干事创业的激情和闯劲。