在发展历程中，X党委始终坚持以党建为统领，以打造特色党建品牌为抓手，打造了“红色基因责任新华”党建品牌，让新时代的新华精神，成为推动企业继续前进的精神支柱与动力源泉，以高质量党建推动公司实现高质量发展。

一、党建品牌创建背景

红色是最鲜亮的底色，责任是持之以恒的追求。作为具有红色基因的制药企业，通过深度挖掘提炼形成“红色基因责任新华”党建品牌，将一辈辈人传承下来的政治坚定的优良品质、艰苦奋斗的创业精神、造福社会的责任追求融入品牌内涵，在继承的基础上，进一步弘扬与创新，完善与丰富，让新时代的新华精神，成为推动企业继续前进的精神支柱与动力源泉。

二、党建品牌创建方法

（一）传承红色基因，培育责任文化

近年来，从建设教育基地、打造传播平台、构建教材体系、开展教育实践活动等四个方面传承新华红色基因、培育新华责任文化。一方面，建设两大红色教育阵地。深入发掘企业红色资源和公司改革发展历史，建设展览馆和党性教育基地，作为企业文化教育和培训的重要平台和窗口，作为新进员工入职的第一课，作为党员教育培训的必修课。展览馆先后被命名为淄博市革命传统教育基地、全国医药行业红色教育基地、山东省爱国主义教育基地、山东省党员教育现场教学基地等。另一方面，建设五大传播平台。公司建设了企业内刊《新华药业》报、官方微信、官方网站、官方抖音账号等四个员工宣传教育平台，开展了“一室一栏一墙”党员教育平台建设，通过定期开展主题教育活动，引导全体员工自觉践行企业文化。再一方面，打造红色教育教材体系。公司党委高度重视企业史的编纂整理工作，定期进行《新华志》编写工作，定期编纂新华故事系列丛书，打造责任文化传播教材体系。制作微电影《因为性命相托所以全力以赴》，获评国务院国资委优秀品牌故事。与山东艺术学院联合出品纪录片《战争中的母亲——胶东乳娘》，入选建党百年百部优秀影片。

（二）淬炼红色队伍，砥砺过硬品格

党委坚持将队伍建设放在突出位置，坚持讲好“三堂课”，为员工全面发展提供坚强保障，锻炼一支政治过硬、思想过硬、作风过硬的高素质人才队伍。首先，面向新员工讲好传统教育课。多年来，公司党委针对新进员工的第一堂课就是企业传统教育课，组织参观企业展览馆，听企业发展史，接受传统教育，在新员工踏入企业、踏入社会的第一天，感受到红色的熏陶，帮助他们系好人生的第一粒纽扣。其次，面向在职员工讲好理想信念教育课。根据工作实际和员工思想状况，广泛开展职工教育活动，连续多年聘请省、市知名专家、教授来公司进行专题教育，在公司内广泛开展推荐读书活动和各级党员干部讲党课活动。再次，面向党员干部讲好担当作为课。公司党委坚持每年开展“三亮四比五带头”竞赛活动，引导党员敢于担当、勇于作为，为企业发展锤炼过硬本领。同时，结合工作实际需要，在党员中开展“精一技、会二技、学三技”复合型党员人才培育工程，90%以上一线党员达到了“精一会二”，50%以上一线党员达到了“精一会二学三”，着力打造了一支“一专多能”的复合型党员人才队伍。

（三）筑牢红色堡垒，激活澎湃动力

党委围绕打造“价值党建”工作体系，着力构建“以高质量发展为目标、以党建品牌明确支部功能定位、以常态化党建攻坚为具体路径、以‘1+3N’为组织方法”的党建引领发展的工作模式，实现党建基础标准化、党建阵地规范化、党建攻坚常态化、党建品牌特色化。其一，常态化开展党建攻坚项目。公司党委每年发动各党支部找准生产经营中的堵点、痛点，回应党员职工反映最强烈的热点、难点，拟定1~2个年度党建攻坚项目，组织党员集体攻坚，切实将党建工作有机地融合到生产经营工作中。自活动开展以来，41个党支部共确定常态化党建攻坚项目212个，累计降本增效过亿元。其二，推进“一支部一品牌”创建。积极开展党支部品牌创建活动，使各党支部及时提炼经验、放大亮点、提升层次，创建了“党员扛旗七花竞放”“五安先锋岗位建功”“七点强党建，繁星映一线”等党建品牌41个，使品牌建设的过程成为凝聚干事创业正能量、增强党组织战斗力的过程。其三，推行“1+3N”党建工作法。创新开展以“1名骨干党员为扛旗手，引领N名普通党员，带动N名群众，解决N个一线实际问题”为主要内容的“1+3N”党建工作法，搭建党员先锋岗、岗位练兵台，唤醒了党员党性意识。目前已建立党员示范岗、责任区200余个，明确扛旗手60余名，带动1000余名党员全参与，解决技术革新、隐患整改等问题200多项。

（四）践行红色使命，彰显责任担当