按照《X单位关于召开2023年度基层党组组织生活会的通知》精神和要求，现在，我按照关于开好专题组织生活会的指示要求，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及原因

（一）围绕检视学习贯彻党的创新理论情况。一是在学习态度上缺少主动性，理解不深且不透彻。面对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能充分展现自觉性，学习内容不够广泛和系统，对非兴趣领域的钻研力度不足。二是学习成果的融通贯彻不尽人意，认知水平尚待提高。学习成果多限于党的理论，将理论成果转化为工作实践的站位尚显不足，分析与解决问题的能力有待加强，尚未能够充分贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，指导工作的全过程。三是学习成果应用于实际工作的效果不够明显。虽然始终围绕主要职责和使命，却未能有效地将习近平新时代中国特色社会主义思想的指导作用转化为具体的工作实践，在推进高质量发展的过程中，仍显迟缓，应对措施不够多样，落实执行力度有待加强。

（二）围绕检视党性修养提高情况。一是过于自信于多年党的教育，认定自身政治信仰坚定，政治定力强劲，导致政治纪律观念出现松动。如在日常工作中面对部分同事对党不当言论时，未能及时亮明态度，坚决予以反击和纠正，对于一些抱怨和不满的情绪也未能有效进行遏制和正向引导。二是存在自我中心思想。思考问题、决策和办事往往只围绕个人工作领域，缺乏更高层面的政治站位和战略视野，急需加强和提高。三是整改措施缺乏协同性。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中识别的问题，没有形成有效的联动机制，进行全面整改和提升成效。

（三）围绕检视联系服务群众情况。一是自身在主动担当服务基层的意识上仍显不足，深入一线了解和指导基层党建工作的次数较少，对基层单位贯彻落实党委部署、执行文件的情况了解不够全面，对部分单位党建工作的具体情况掌握不够深入，对基层遇到的问题提供帮助的行动有限。二是与同事间的交流和沟通未能达到深入的程度，有时对下属的工作状况把握不准，显示出一定的主观主义和经验主义的倾向，致使工作分配并非总是合理，出现推进工作需要督促的现象，这对团队成员的工作积极性产生了一定的影响。三是虽然持续推动干部教育培训工作走向常态化，但实施的措施不够多样化，尚未能充分利用周边人和事进行案例教育，以此来实现根本性解决问题，因此在廉政风险防控及干部队伍建设方面的效果尚不突出。

（四）围绕检视发挥先锋模范作用情况。一是缺少开拓进取的冲劲。对于改革创新的态度并不积极，往往认为只需恪守常规，日常工作就能顺利完成，缺乏积极主动地针对问题进行深入挖掘、坚持到底的决心。在实际工作中，进展步伐尚显保守，存在过分谨慎、害怕冒险的心态，导致工作推动不力。二是欠缺迎难而上的坚韧。在面对复杂难题时，过分依赖领导决策，对于改革中的难点问题往往退缩不前，对挑战的应对态度犹豫不决，缺乏决胜的勇气和坚持。在激发干部积极性方面，激励措施较为单一，容错纠错、干部上下流动的机制执行不够有力，导致干部在工作中的积极性、创造性和活力不足。