第一章总则

第一条为全面贯彻落实总公司关于深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的决策部署，建立健全有效的激励约束机制，规范有效开展年度发展目标责任管理考核评价工作，推动公司高质量发展，做强做优做大国有资本，依据《总公司分类核算分类考核实施方案（试行）》《总公司全资（控股）各部门（单位）公司分类定级管理办法（修订试行）》《2024年度公司经营业绩目标管理考核办法（修订试行）》《公司供水规范化管理标准化建设工作台账》等规章制度，结合公司实际，制定本办法。

第二条本细则实施范围为公司（以下简称“公司”）机关内设职能部门和所属鑫泽供水公司、西华水厂、安口水厂及其部门负责人、单位领导班各部门（单位）成员。

第三条考核工作实行日常管理与年度考核相结合、结果考核与过程评价相统一，考核结果与绩效兑现、人员调整、职务晋升和评先选优等挂钩。

第四条年度考核工作遵循以下原则：

（一）坚持高质量发展。牢固树立新发展理念，以深化国企改革为主线，坚持“质量第一、效益优先”，加快推进高质量发展，不断做强做优做大国有资本。

（二）坚持市场化方向。遵循市场经济规律和企业发展规律，健全科学合理、可追溯的市场化运营机制和国有资产运营责任制，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。

（三）坚持依法依规。依法合规经营管理企业，按照权利、义务、责任相统一，加强国有资产监管，有效落实国有资产的保值增值责任。

（四）坚持分类考核。根据不同部门、单位的职责和功能定位、经营性质和目标任务，实行分类核算和差异化分类考核，提升考核的科学性、针对性和有效性。

（五）坚持对标考核。针对公司所属企业短板弱项，强化对标行业一流，不断提升其管理水平和竞争能力。

（六）坚持有效激励。按照激励与发展相对称的要求，强化主要负责人责任，增强各部门（单位）发展活力。

（七）坚持短期目标和长远发展相结合。坚持立足当前、着眼长远、战略引领，构建结果考核与过程评价相结合，月度考核与年度考核相结合。

第二章考核导向

第五条突出经营业绩。加快转变发展方式，优化资源配置，强化内控管理，不断提高经济效益、资本回报水平、劳动产出率和价值创造能力。

第六条突出服务保障。全面落实总公司党委的决策部署，服务华亭经济社会发展战略，有效履行政治责任、经济责任和社会责任，为公司实现高质量发展做出贡献。

第七条突出国企改革。推进持续深化改革，坚持自主创新，全面建立市场经营机制，突出主业主责，促进新旧动能转换，不断提升核心竞争力，增强可持续发展能力。

第八条突出国有资本安全。规范依法合规经营，不断健全国有资产经营监督问责机制，防止国有资产流失。

第九条突出生产安全。严格执行安全生产法律法规及操作规程，实行安全事故一票否决制，履行安全事故“党政同责、一岗双责”，坚守安全红线，确保公司稳定发展。

第三章考核分类

第十条根据公司内设部门、单位的不同职责和功能定位、经营性质、发展目标，分为生产类、经营类、综合类和服务类。

（一）生产类单位：水厂。

（二）经营类单位：供水公司、稽查队。

（三）综合类单位：水厂。

（四）服务保障类：综合部、财务部、经营部、工程部、质安部。

第十一条对不同职责的部门和单位，突出不同考核重点，合理设置考核指标及权重（动态），实施差异化分类、定量定性相结合进行考核。

生产类单位以提供水产品为导向，重点考核供水量、供水水质、成本控制、和年度重点工作任务完成情况（实现目标任务不扣分，超额完成经济效益评价指标目标任务予以奖励，未完成经济效益评价指标和其他目标任务予以处罚及扣分，具体详见2024年度经营业目标责任书、经营业绩绩考核指标评分表、供水规范化管理标准化建设工作台账）。

经营类单位以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资本保值增值为导向，重点考核经济效益、市场竞争能力和年度重点工作任务完成情况（实现目标任务不扣分，超额完成经济效益评价指标任务予以奖励，未完成经济效益评价指标任务和其他目标任务予以处罚及扣分，具体详见2024年度经营业目标责任书、经营业绩绩考核指标评分表、供水规范化管理标准化建设工作台账）。

综合类单位侧重经营类，兼顾生产类（实现目标任务不扣分，超额完成经济效益评价指标任务予以奖励，未完成经济效益评价指标任务和其他目标任务予以处罚及扣分，具体详见2024年度经营业目标责任书、经营业绩绩考核指标评分表、供水规范化管理标准化建设工作台账）。

服务类部门以围绕生产经营提供服务为导向，更好地保障民生、服务所在地经济社会发展，坚持经济效益和社会效益并重，重点考核服务质量、社会满意度以及承担的年度重点工作任务完成情况（实现目标任务不扣分，超额完成经济效益评价指标任务予以奖励，未完成经济效益评价指标任务和其他目标任务予以处罚及扣分，具体详见2023年度经营业目标责任书、经营业绩绩考核指标评分表、供水规范化管理标准化建设工作台账）。

第四章考核内容

第十二条各部门（单位）公司经营业绩考核以公历年为

考核期。

第十三条年度经营业绩考核内容包括经济效益指标、专项工作管理考核指标、功能管理考核指标等。考核依据公司法定代表人或授权代表与各部门（单位）签订的经营业绩责任书和各类经营业绩绩考核指标评分表确定。

第五章考核实施

第十四条公司成立年度考核工作领导小组，负责组织实施对各部门（单位）的年度考核工作，研究考核工作重大事项。日常工作开展由经营部负责。