遵循开展专题组织生活会的具体指导要求，现针对自身对照检查情况，报告如下：

一、查找梳理发现的问题

（一）检视学习贯彻党的创新理论。一是学习积极性欠缺，理论内涵未能深入领会。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的主动性与深度方面，我未能做到充分自觉，学习内容选择上也呈现出片面性，对于兴趣不浓的学科领域亦显得缺乏深钻细研。二是对理论知识的应用与融合不尽人意，知识层次有限。多数情况下，学习成果停留在理论层面，未能有效提升理论与实践转化的能力，缺乏政治视角下的问题观察、分析及解决技能，尚未能将习近平新时代中国特色社会主义思想全面应用于指导实践和推进工作。在工作部署方面，存在过于依赖会议传达及工作指令，深入一线调研和督查力度不足。三是学习成果的显性转化欠佳。尽管聚焦主责主业，努力履行新时代赋予的职责使命，但未能充分体现习近平新时代中国特色社会主义思想在具体工作中的指导作用，对高质量发展推进上，仍显迟缓、举措不足、把握不牢。

（二）检视党性修养提高。一是政治定力有待加强。存在过于自信于多年党教育的成效，从而忽视了政治纪律的严格遵守，例如，在日常工作中，面对个别同事的不当言论，未能及时明确表态和坚决反击，对于消极情绪和不满情绪未能进行有效教育和引导。二是本位主义思想依然存在。在思考问题、决策以及办理工作时，过分局限于自己负责的范围，政治站位不够高远，战略性思维亟需强化。三是联动整改措施的缺失。未能有效结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育发现的问题进行全面整改，转化效果不显著。

（三）检视联系服务群众。一是深入基层、积极服务的意识不足，对基层党建工作的检查和指导不够频繁，对基层单位执行党委部署和文件落实情况了解不够全面，对单位实际问题的掌握和问题解决帮助不足。二是与同志间的交流沟通未达理想深度，有时对下属工作情况缺乏清晰认识，主观主义和经验主义现象泛起，造成工作分配不合理，出现推诿和急促执行的现象，影响了部门同事的工作积极性。三是虽常态化推进干部教育培训，但措施未显充分，未能利用好身边的人和事进行教育和改正，廉政风险防控以及干部队伍建设的效果亟待显化。

（四）检视发挥先锋模范作用。一是敢为人先的锐气不足。创新意识尚显薄弱，普遍认为恪守日常工作便可迎刃而解问题，缺乏针对性抓落实、坚持到底的决心。在人才培养方面，尚未迈出足够大的步伐，仍受“稳妥”思维的制约，对于年轻后备力量的培育不够到位，这在一定程度上造成了中层干部队伍的老化。二是缺少攻坚克难的坚韧。面对棘手问题，依赖领导的心态依然存在，整改过程中遇到棘手问题时常显得畏惧，对工作的推动过于谨慎，缺乏必要的决断力和毅力。激励干部释放思想、主动作为的措施尚显单一，容错纠错机制及干部晋升降职的执行力度不足，影响了干部的工作热情和创业动力。