供水公司水厂评级方案
为不断提水厂标准化、规范化、信息化管理水平，着力提升城市供水保障能力和服务水平，决定组织开展水厂评级工作，特制定本方案及评级标准。
一、评级目标
通过水厂评级工作，创建“设施良好、管理规范、供水达标、水价合理、运行可靠、用户满意”的规范化城市供水工程，树立典型水厂案例，带动公司各水厂逐步实现建设标准化、运行规范化、服务高效化的目标。
二、评级原则
（一）以创促建，评建结合。通过开展水厂评级工作，引导公司各水厂按照城市供水相关要求，对标对表，健全完善管理制度，规范运行管理程序，配齐调控设施设备，优化制水净水工艺，提高供水服务质量，促进城市供水工程效益长期良性发挥。
（二）创新为首，务实为要。水厂评级要创新设计理念，重视新材料、新技术、新工艺应用，确保水厂功能齐全、运行规范、质量优良、智能管理、长效运行；评级坚持总量控制，做到评级务实、优中选优，不搞兼顾平衡，严防名不符实。
（三）精益求精，示范引领。规范评级程序，严控水厂评级环节，充分发挥行业标杆引领示范作用，深度挖掘水厂创建提升潜力，进一步带动城市供水工程提质增效、达标创建，全面提升城市供水工程保障服务能力。
（四）动态管理，激发活力。采取创建一评级一复核工作方式，实施达标能进、减色必出的动态管理机制，通过水厂评级工作激发城市供水内生活力。公司各相关部门（单位）要积极参与，形成工作合力，多平台开展宣传报道，营造争先创优良好氛围。
三、评级标准
水厂评级共分A级、B级、C级、D级4个等级。评级采取赋分及评定方式，对照“水厂评级赋分标准”，从组织管理、水源与水质管理、硬件设施、运行管理、供水服务、精神文明建设等六个方面综合评价。评分达到900分（含900分）及以上可评定为A级水厂，850分（含）以上900分以下可评定为B级水厂，800分（含）以上850分以下可评定为C级水厂，800分及以下可评定为D级水厂。
四、评级依据
1.《城市供水工程技术规范》（SL310－2019）
2.《生活饮用水卫生标准》（GB5749－2006）
3.《三项制度改革实施方案》
4.《甘肃省城市供水价格管理实施办法》
5.《饮用水水源保护区划分技术规范》（HJ338－2018）
6.《饮用水水源保护区标志技术要求》（HJ－T433－2008）
7.《城市供水管网运行、维护及安全技术规程》（CJJ207－2013）
8.《城市供水管网漏损控制及评定标准》（CJJ92－2002）
9.《水污染防治行动计划》（国发〔2015〕17号）
10.《饮用水水源保护区污染防治管理规定》
11.水利部关于推进水利工程标准化管理的指导意见
五、评级流程及时间安排
（一）自评自查阶段。4月28日前，由相关部门（单位）结合自身实际对照“水厂评级赋分标准”开展自评赋分，并将赋分结果报送至水厂评级工作领导小组公室。由水厂评级工作领导小组公室进行审查后将赋分意见反馈至各相关部门（单位）。
（二）初评阶段。5月18日前，公司水厂评级领导小组，通过现场查验、查看资料等形式，对照“水厂评级赋分标准”，对各相关部门（单位）自评内容、自评赋分结果、相关佐证资料进行初评。
（三）复核阶段。6月22日前，公司水厂评级领导小组，对照“水厂评级赋分标准”，对各相关部门（单位）上报的自评内容、自评赋分结果、相关佐证资料进行复核。并结合公司经营业绩考核管理制度，对自评内容未完成且无重大客观原因的责任部门（单位），由公司水厂评级工作领导小组对该部门（单位）成员进行告诫约谈，并在公司系统进行通报，取消该部门（单位）全体成员当年评优资格和绩效工资。附件：水厂评选赋分标准
附件：水厂评选赋分标准
附件
水厂评级自评自查赋分标准表
类别
项 目
标准分
自评内容
自评方式
自评赋分标准
得分
责任单位
组织管理 (120分)
1
管理
机构
和人员
管理责任
40
完工验收资料齐全，所有权归属明晰，管理责任明确。水源、水厂、管网等工程建(构)筑物运行管护职责明确，并落实管护责任。
查看完工验收及所有权移交资料，管理责任 文件或承包合同(协议)。查看运行管护职责划分文件以及落实管护责任有关佐证资料。
1.完工验收完毕的，得5分。
2.按照投资渠道所有权已移交的，得5分。
3.管理单位及责任明确的，得10分。
4.明确市县两级运行管护责任的，得10分。
5.落实责任到位的，得10分。
工程建设部
水厂
水厂
岗位设置
20
根据公司实际，理清工作事项,按照“三项制度”合理设置工作岗位，制定“岗位-事项-人员”花名册。配备符合水厂运行管理 要求的工作人员。
主要岗位应包括：单位负责类岗位、 运行管理类岗位、水质检测类岗位、 巡查检查类岗位、维修养护类岗位、 档案管理类岗位、水费计收类岗位、 安全生产管理类岗位等。
查看相应“岗位-事项 -人员”对应表、运行台账记录签字、岗位责任书等。现场抽查人员对本岗位职责及相关专业知识掌握情况 。
1.制定“事项-岗位-人员”花名册的，得2分。
2.明确岗位职责的，每1项得1分，最高得8分。
3.现有人员能满足供水运行管理要求的，得10分，每有1项达不到要求的，扣5分。
综合事务部
经营管理部
水厂
水厂
持证上岗
20
相关专业岗位(水质检测、电工作业)人员培训合格，并持证上岗。
查看相关专业岗位证 书，培训记录。
1.直接从事制水、水质检测人员全部持有健康合格证，并定期进行健康检查的，得10分，每发现1人无健康合格证或未定期检查的，扣2分，最高扣10分。
2.相关专业岗位(水质检测、电工作业)人员培训合格，并持证上岗的，得5分，每发现1人无相关证书扣2分，最高扣5分。
3.有水质检测人员取得医疗检测、化学类专业，或取得相应资格证书的，按占比与5分乘积进行赋分，最高得5分。
质量安全水环部
水厂
水厂
2
制度建设
考核管理 制度
20
内部管理体制顺畅，管理责权明确； 建立合理、有效的激励机制。
查看内部管理责权划分文件；随机访谈水厂职工；查看考评及奖惩落实情况。
1.制定内部考核管理规章制度，责权明确，并按制度考核管理的，得10分；
2.落实职工考评制度，将考评结果与管理人员奖惩挂钩的，得10分。
综合事务部
经营管理部
水厂
水厂
类别
项 目
标准分
自评内容
自评方式
自评赋分标准
得分
责任单位
组织管理 (120分)
2
制度建设
运行管理 制度
20
根据生产需要，建立健全相关管理制度。主要规章制度包括：制水生产运行(净化、消毒等)、机 电设备、水质检验、维修养护、安全 生产、计量收费、安全管理、财务和 档案管理等岗位制度。
查看主要规章制度制 定及上墙岗位职责。
1.制定主要规章制度、正式印发并上墙明示的，得20 分。
2.每少制定1项制度的，扣3分，最多扣20分。
3.每有1项制度未上墙明示的，扣2分。
综合事务部
经营管理部
鑫泽供水公司
水厂
水厂
水源与水质
管理
(270分)
3
水源保护
50
划定水源保护区(范围)，制定水源保护方案，采取水源保护措施；保护区范围内无影响水源安全及禁止性行为。
查看水源水量、水质 监测记录，保护区(范围)划定文件，保护方案。现场查看 水源保护工作开展情况。
1.划定水源保护区(范围)的，得20分。
2.制定保护方案，采取保护措施的，得15分；保护牌、标识齐全完整的得15分。每缺1项扣5分。
3.保护区内存在影响水源安全的问题或禁止性行为未及时上报的，每发现1处扣10分，最高扣50分。
质量安全水环部
鑫泽供水公司
水厂
水厂
4
净化管理
55
净水工艺与水源水质相适应，并能正常运行；药剂分开妥善存放，并有使用记录 。
查看净化设施运行情 况及药剂使用记录。
1.净化构筑物(设施)齐全，并正常运行，出厂水水质检测全部合格的，得10分。
2.有絮凝剂投加实验或相似工程对比详细记 录，并得出经验投加量，以此规范加药的，得30分。
3.运行记录详实、完整的，得15分；记录、签字不全，或有明显涂改的，每发现1处扣3分。(记录应包含絮凝剂名称、进水浊度、进水量、配制浓度、投加量，投加时间，出水浊度、投加人信息等 )
4.未按工作流程进行净化构筑物(设施)操作的，每发现1次扣10分。
水厂
水厂
5
消毒管理
60
单独设立消毒间，并设置排风措施； 具有必要的消毒设施（次氯酸发生器）；合理确定消毒剂投加量及操作流程。
查看消毒设施，以及 消毒剂投放记录。
1.未配备消毒设施或非正常运行的，不得分。 2.单独设立消毒间的，得10分。
3.设置排风措施的，得5分。
4.有消毒剂投加实验或相似工程对比详细记录，并得出经验投加量，以此规范投放的，得25分。
5.放消毒剂投放记录详实、完整的，得20分，记录或签字不全、不规范的，每发现1处扣3分。(记录应包含消毒药剂名称、配制浓度、投加量及处理水量，投加时间，出厂水余氯含量、投加人信息等)6.未按工作流程进行消毒设施操作的，每发现1次扣5分。
水厂
水厂
类别
项 目
标准分
自评内容
自评方式
自评赋分标准
得分
责任单位
水源与水质
管理
(270分)
6
