2023年度XX国企主题教育专题组织生活会支部班子对照检查材料

根据公司党委关于印发《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会和开展民主评议党员实施方案》的通知要求，支部组织党员在深入学习、谈心谈话、征集意见的基础上，对照组织开展主题教育、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设六个方面，认真查找存在的问题，进行深刻剖析。并针对查摆出的问题，逐项制定整改措施，现将具体情况汇报如下：

一、通报上一次组织生活会查摆出的问题整改落实情况

对照2022年度组织生活会支委会查摆发现的问题，支部班子成员认真剖析、深刻反思，以思想根源为切入点，以整改落实为落脚点，目标明确、敢于直面，立查立改、勇于担当，取得了预期的效果。一是强化理论学习，提高政治水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，充分利用“三会一课”、主题党日活动等形式，原原本本学原文，在学习的过程中联系实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实做到学以致用。二是加强政治建设，筑牢思想根基。坚定执行党的政治路线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上认识更深刻、态度更坚决、行动更自觉，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，筑牢思想根基，永葆政治本色。三是发挥政治引领，弘扬“四种精神”。开展理论学习时支部班子成员坚持率先垂范，带头参加支部组织的学习教育活动，扎实开展交流研讨，大力弘扬集团公司“四种精神”，推动习近平新时代中国特色社会思想在广大职工群众心中落地扎根，教育引导党员群众坚定不移听党话、感党恩、跟党走。四是创新活动方式，激发组织活力。紧贴工作实际，创新活动方式，着力解决公司经营、安全、管理方面存在的问题和党员群众关心的实际问题，让活动的开展更接地气、更聚民心，不断激发组织活力，提升党组织号召力，开创工作新局面。五是践行宗旨意识，提升服务水平。坚持以人民为中心，站在职工群众的立场想问题、作决策、办事情，在增强民生福祉上大力强弱项、补短板，认真落实“我为群众办实事”长效机制，办好职工群众热切期盼解决的实事，增强全体干部职工的集体荣誉感和归属感。六是党建经营互促，推进有机融合。聚焦安全生产、合规经营、科学管理、技能提升等方面，推进党建与中心工作有机融合。牢固树立“既在其位，必谋其政”的责任意识、担当意识，调动党员的工作主动性和积极性，激发党员创新动力，积极解决公司存在的困难和矛盾，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。七是严守党的纪律，保持清廉本色。加强党风廉政建设，贯彻落实“一岗双责”，严格执行中央八项规定，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，积极开展警示教育和关键岗位廉洁教育，引导党员干部常怀忧患意识、底线思维，始终保持刀刃向内的坚定自觉，排毒杀菌、祛病疗伤、去腐生肌。涵养积极健康的党内廉洁文化，持续净化党内政治生态，汇聚激浊扬清的强大正能量。

二、查摆出来的突出问题

按照《通知》工作要求，支部积极征求党员群众意见建议，认真查摆当前工作中存在的问题，主要有以下几个方面：

（一）组织开展主题教育情况

一是理论学习不深刻。学习时间碎片化，依赖于集中学习，自学主动性不高。缺乏系统化、科学化的学习、认识和理解，学习效果不明显，只停留在文字表面意思的理解，没有结合工作实际深入思考理论中的深刻内涵和重要意义。二是党性修养待加强。贯彻落实党在新形势、新环境下的方针政策办法不多，创新不足，注重于干具体事务性工作，缺乏站在全公司整体角度去思考解决问题。三是工作本领需提高。在面对工作中遇到的问题时，应变求变能力不足，缺乏前瞻性思考，统筹解决问题的思路不够清晰，距离推动公司实现高质量发展还有一定的差距。

（二）执行上级组织决定情况

一是执行决定力度不均衡。对上级组织安排部署的重点工作、中心工作的重视程度高，领导分工明确，措施科学可行，执行力度大，效果明显；但是对于一些无法体现出业绩和没有具体数据指标考核的工作，在执行力度上就会打折扣，有时会出现拖而未决的情况，没有做到抓紧抓实抓细。二是执行决定办法无创新。坚决执行上级的安排部署，并竭尽全力保质保量的完成，但是在确保完成的基础上，缺乏对完美的追求，满足于按部就班地执行上级的工作要求，工作方式方法缺乏创造力，工作成效没有更大的突破。三是执行决定考核待完善。考核依据主要放在事务性工作的完成情况，在完成分管的党建工作方面，缺乏行之有效的办法。存在一好遮百丑的现象，将主要精力放在了完成公司下达的经营任务目标上，分管的党建工作就会因工作繁忙而被忽略，长此以往就会导致出现分而不管、流于形式的结果。

（三）严格组织生活情况

一是组织生活纪律不严。主要表现在参加组织生活时，有的党员时间观念不强，有时会因为工作原因而迟到或未按照要求向支部书记请假，没有严格遵守组织生活的纪律。个别党员将参加组织生活作为例行公事，重在形式上的参与，没有真正融入其中，认为由于工作原因，支部组织的学习和活动即使不参加或者偶尔参加，对自己的个人发展和职务晋升也不会造成什么影响。二是被动参与组织生活。支部个别党员思想上认为是“要我过组织生活”，而不是“我要过组织生活”，没有真正意识到开展组织生活的重要意义。有的党员干部对党员的权利义务缺乏认知，更是没有充分认识到自己在党组织的职责和作用，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。在集中分析讨论重大事项或解决问题方法时，积极主动发表意见不够，习惯于等上级安排部署，弱化了支部集体议事和民主决策的质量和实施效果。三是组织生活质量不高。支部会议议题结合工作实际不够紧密，研讨发言思路不清、措施不详，内容缺乏实效，会议效果不明显。在加强支部建设、创新组织活动方式等方面形式不够丰富，吸引力不强，提升党组织的凝聚力、向心力方面作用发挥还不够到位。因为担心得罪人而不敢开展互相批评，提出批评不痛不痒，导致“辣味”变淡，离“红脸”“出汗”的要求还有差距，组织生活达不到预期的效果。

（四）加强党员教育管理监督情况

一是党员管理意识不强。把党员教育管理工作看作“软”指标，没有将党员教育管理工作提到跟业务工作同等的高度，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。有时发现存在重经营、轻党建的错误思想，没能引起足够的重视，及时进行教育引导。二是党员管理监督不够。有时会因为对党员的信任而放松对党员的监督，与党员谈心谈话、廉洁提醒少，对党员的思想动态和生活情况掌握不及时。抓早抓小意识不强，对一些轻微错误没有及时要求党员改正，没有做到从严管理，导致党员的行为没有得到有效约束。三是党员管理效果不佳。支部班子成员都是公司的业务骨干，承担较多而繁重的工作，有时会因为工作繁忙而放松对党员的教育管理，导致党员的素质和能力没有得到有效提升，有的党员的先锋模范带头作用发挥不明显，工作中将自己等同于普通群众，降低了工作标准，导致业绩不佳、效率不高，没有充分发挥身体力行、以上率下的“头雁”作用。

（五）联系服务群众情况

一是在为民服务意识有待加强。以人民为中心的思想树立得还不牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不好，有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，有时会因为工作繁忙而忽视与群众的联系，导致群众的诉求没有得到及时解决，未能把群众工作做实做深做细，群众的利益没有得到有效保障。二是关心群众疾苦有待深入。对职工群众反映的一些具体问题和困难，有些事情还是多次以提案的形式向公司反映，调查了解不深入，问题解决不到位。对职工群众在工作生活上的关爱不够，对思想、家庭有困难的职工沟通较少、了解不足，在安排工作时没能充分权衡职工的心理状态和工作压力，导致部分同志带着情绪工作，被动接受任务，有些工作一拖再拖，没有按期完成。

（六）抓好自身建设情况

一是开拓创新精神弱化。解放思想勇于创新开拓进取的精气神有所弱化，个别党员工作热情有所减退，工作干劲不如从前，上进心有所弱化，没有解决难题的勇气和信心，在工作中不求有功，但求无过，按部就班，没有亮点，存在“当一天和尚撞一天钟”的消极工作态度。二是对标先进标准降低。对工作完成的标准不明确，工作思路不够宽。习惯于先等上级怎么要求，再看兄弟单位怎么做，没有用争一流、创先进的高标准去要求自己，满足于完成工作的基本要求，距离让领导满意还有不小的差距。三是干事创业缺乏担当。个别党员精神懈怠、不思进取，不想担当作为，在完成上级部署的工作时缺乏深入研究思考，态度消极，有等靠思想，对承担的工作能拖则拖，不推不动。因为害怕犯错担责，在工作中缺乏创新意识，遇到困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。四是廉洁监管力度不够。在执行中央“八项规定”和纠治“四风”方面办法不多、不够有效。对党员的教育、管理和约束不强，对重点环节、重点部位的监督检查力度不够大，开展党风党纪监督检查的覆盖面还不够广、频次还不够高。个别党员存在“好人主义”思想，对一些违规违纪的现象和人员有时候睁一只眼闭一只眼，批评教育不严，怕得罪人，存在管理软弱涣散的问题，没有真正做到把全面从严治党作为自己的“份内事”。