党总支换届选举报告

同志们：

现在，我代表中国共产党xx煤电集团公司×××党总支第二届委员会向大会作报告。

中国共产党xx煤电集团公司×××党总支第三次党员大会的主题是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、省第十四次党代会和集团公司第四次党代会精神，全面贯彻新发展理念，围绕“十四五”规划，以夯实管理基础、突出应急救援、强化监管职责、提升服务效能、做好综合协调、维护矿区稳定为目标，全面推进从严治党，着力提升保卫部党建工作质量，切实发挥党总支把方向、管大局、促落实的领导作用，为实现xx煤电建成全国一流现代综合性能源企业的目标愿景提供全方位服务保障。

一、三年来，×××党总支取得新突破、新成就

在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，保卫部党总支在集团公司党委的坚强带领下，全面贯彻落实党的十九大、二十大及全国国有企业党的建设工作会议精神，认真履行全面从严治党政治责任，注重推动党总支把方向、管大局、促落实，党支部强堡垒、聚合力、促融入，共产党员扛责任、作表率、当先锋作用，为集团公司应对各类风险挑战，推动高质量发展提供安全、稳定、健康的发展环境。

1.强化理论武装，做到对党忠诚。认真落实“第一议题”和党总支中心组集体学习制度，及时跟进学习贯彻习近平总书记重要论述、指示批示和系列讲话精神，坚持把全面学习、全面把握、全面落实党的十九大、二十大精神作为首要政治任务，结合学习贯彻省第十四次党代会精神，三年来，理论学习中心组集中学习46次，撰写研讨材料108篇，领导班子成员讲党课、作辅导报告12场次，持续推动党的最新理论成果和重大决策部署、重要会议精神落地生根，不断引领广大党员干部和职工群众从党的百年奋斗历程、伟大建党精神中汲取团结奋斗的智慧力量。

2.强化政治担当，优化职能定位。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的工作理念，强力推进“十化”工作要求和“五到”工作法，推动传统保卫、护卫职能向应急救援转变。三年来组织开展5场348人次的应急演练活动，深刻掌握了应急救援知识与提升应急处置专业素养。强化“三讲一守”的压舱石作用，在主动融入规范管理、维稳处突、安全保卫等重大任务中，切实将矿区重点上访人员稳控在当地，制定了专项维稳安保工作实施方案，实施24小时稳控，实现了近10年来首次将重点人员稳控在当地的目标，为党的二十大胜利召开铺垫了稳定的政治环境；安保执勤任务30场，491人次，确保了大型会议活动顺利开展，切实担负起集团公司建成全国一流现代综合性能源企业保驾护航的安全保卫力量。

3.强化作风建设，夯实发展根基。部党总支以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感意识，把工作往前做、把进度往前赶。全力将党的十九大、二十大和省第十四次党代会精神体现在发挥安全监管、提质增效主力军、排头兵作用的举措上，聚焦深入开展“强党性、转作风、勇担当、抓落实”活动和严格落实党建工作责任制，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。三年来，月度党建考核25次，整改落实156项问题，形成了月度点评、季度考核、年度述职的党建工作新体系，确保责任贯通、双向落实反馈。同时，部党总支认真整改落实集团公司党委巡察组指出的34项问题，并以100％的整改率高质量通过了集团公司党委第三轮巡察督改评估组考核验收；坚持述职评议考核，通过“双向评价、一票否决”，将考核结果作为绩效考核、评优评先、培养使用的重要依据，坚定用发展成果检验管党治党成效。三年来，党支部书记述职考核3次，第一党支部连续三年取得了优秀党支部的荣誉；坚持民主集中制，在执行“三重一大”决策和涉及职工群众切身利益的问题上，尊重班子成员的意见建议，充分发挥了班子整体合力。三年来，部党总支累计公示公开94项内容，其中，对涉及政治建设5个方面的事项、队伍建设15个方面的事项进行了公示，对涉及组织建设26个方面事项、经营管理6个方面事项、职工利益2个方面事项、党费收缴情况等内容进行了公示。坚持作风建设，以干部在工作作风上存在的11个方面主要问题研讨为契机，深入开展检视批评，18名党员干部，忆苦思甜，对标检视、深刻转变工作作风。

二、持续推动党的领导融入规范管理各环节引领发展

一是科学民主决策防风险。全面规范落实党总支前置研究讨论重大事项程序，推动党的主张和重大决策转化为规范管理的具体行动。三年来，聚焦国企改革“三年行动”要求和对标世界一流企业目标，坚持以加强党的建设为统领，推进党的领导融入治理制度化规范化程序化。细化完善党总支前置研究讨论和研究决定重大事项46项，推动前置研究事项清单接地气见实效，有效提升前置研究事项清单的针对性、操作性。完成优化健全制度23项，有力推动党总支议事清单和《xx煤电集团公司保卫部首问负责制》等一批制度机制落实落地，让党的领导更好地融入决策、执行、监督各环节全过程。

二是全面深化稳定激活力。部党总支坚持以夯实管理基础、突出应急救援、强化监管职责、提升服务效能、做好综合协调、维护矿区稳定为中心，坚守保卫部发展定位。三年来，对全公司民用爆炸物品、消防重点部位检查27次，查出隐患4663条，对查出的隐患进行闭环式管理，确保整改到位；开展消防演练11次686人，警示教育宣传3次186人次；开展车辆“三检三查”731余台次，开展交通安全培训16期336人次，开展警示教育活动7次。深刻汲取火灾事故教训，积极开展消防安全专项治理暨达标创建工作，制定了相关制度13项，督导升级改造应急照明、安全出口标志、应急疏散指示标识378处，规范消防器材储存等消防设施163处；同时，成立3人督查小组检查消防防火工作情况，对职工携带打火机、烟草等易燃易爆物品情况开展30次2600余人次的检查，切实从根本上消除安全隐患，从根本上解决问题。

三是造福职工群众促和谐。持续开展“我为群众办实事”实践活动，把解决干部职工思想问题与解决实际困难结合起来，着力提升职工在企业的获得感、幸福感。三年来，投入8.4万元慰问职工，投入1.84万元开展“送温暖”“金秋助学”活动，投入8.94万元对我部在岗38名职工和1名退休职工开展了职业健康体检，有效解决职工群众急难愁盼的实际问题。2022年，在岗职工人均收入0.82万元，比往年同比提高11.67％；2023年在岗职工工资收入增长0.86万元，比上年同比提高8.49％，人均收入的提升使职工深刻感受到了与企业一起成长的自豪。同时，用好宣传主阵地以及微信、抖音、“职工之家”平台，全面落实“我为群众办实事”实践活动，三年来，办好职工实事10多件，通过普惠性、常态性、精准性活动，进一步紧密了党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。

四是勇担政治责任做贡献。定期分析研判意识形态领域情况，有针对性地进行引导，辨析思想文化领域中倾向性苗头性问题，维护意识形态安全，收集掌握影响矿区稳定的内幕性信息14条，做到了及时准确。先后抽调80多名人员配合红古区政府、兰州市公安局红古分局、红古区交警大队，维护甘肃省第十五届运动会火炬传递秩序。同时，结合“八五”普法要求，以深入推进“六稳”“六保”工作任务为抓手，发放宣传册、赠送资料和摆放宣传展板6000余份，工作成绩突出，连续4年被评为红古区禁毒先进单位。特别是在三年的新冠肺炎疫情抗战中，部党总支认真贯彻落实习近平总书记关于坚决打赢新冠肺炎疫情阻击战的重要讲话精神，充分发扬“党有号召，我有行动”的优良传统，带领全体党员干部迎难而上，冲锋在前，积极投身疫情防控第一线，为战胜疫情发挥了坚强作用，期间保卫部被授予先进集体荣誉称号。

三、努力提高企业党建工作质量

一是注重引领聚合力。坚定担负起宣传思想工作举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，紧扣保卫部中心任务和各阶段工作重点，编印形势宣讲资料72篇，持续宣贯集团公司“五会”精神融入党的建设。三年来，创新运用新媒体技术，打造融媒体“微课堂”，发布抖音短视频62条、上报宣传报道84篇，进一步树立了人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道的保卫部新形象。

二是夯基固本强组织。部党总支坚持抓基层、强基础、固基本，围绕提升组织力和发挥政治功能，健全上下贯通、执行有力的组织体系，确保集团公司党委部署安排和部党总支工作要求落地生根、抓实见效。持续深化“三个六”创先争优先锋引领行动，坚持以党建“五个一”为抓手，深入推进“四抓两整治”、党建融入安全生产经营、党支部建设标准化达标创建，推动2个党支部建设标准化工作全面达标，打造1个优秀党支部，建成党员示范岗、责任区2个，党组织覆盖率达100％。三年来，部党总支召开党员大会3次、2个党支部召开支部大会24次，全面总结过去的工作经验和统筹安排来年工作规划，有效推动党建工作高质高效开展。严肃党内生活，召开组织生活会5次，民主评议党员6场180人次，涌现出优秀党员、优秀思想政治工作者和优秀党务工作者24名，没有出现党员违法乱纪现象和不合格党员。

三是党管人才育队伍。党总支坚持党管干部、党管人才原则，严把政治标尺，树牢实干导向，打造有情怀、勇担当、高素养、高水平的队伍。强化理论武装，深入推进学习宣传贯彻党的十九大、二十大精神，创设“流动党校”开展“党员上讲台”进行交流学习。三年来，参观红古区党建教育基地、“张一悟纪念馆”、古浪战役纪念馆等多项触动灵魂、洗礼思想的活动6场171人次，累计上党课36场次，打造优秀作品10余部，推动党的创新理论入脑入心，汇聚建功新时代的强大动能。推动教育培训，以职工素质提升为抓手，持续开展党员干部“讲写考”大练兵活动。三年来，累计开展教育培训43期4013人次，邀请专家辅导讲座9场次，通过实地观摩、座谈交流、情景演示、现场讲解等方式，着力提升政治理论、政策法规、安全管理、应急预案及应急演练等方面的知识素养。选优配强队伍，畅通人才发展路径，坚持“德才兼备、以德为先”和“重实绩、重基层、重担当”的选人用人导向，三年来，选聘2批次6名优秀同志到重要岗位，同时完成2名人员的职级晋升和13名政工人员的聘任工作，通过形成富有生机与活力的选人用人机制，进一步激发了职工竞争上岗的积极性和干事创业的源动力。