党课讲稿：怎样精准识别优秀年轻干部

2019年3月以来，习近平总书记先后6次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并亲授“第一课”，充分体现了人民领袖对年轻干部工作的深切关怀和殷切期待。

培养选拔优秀年轻干部，精准识别是前提。如何把“好苗子”及早发现出来、及时使用起来，是各地推进新时代年轻干部队伍建设共同面临的时代课题。

严格标准条件，为优秀年轻干部精准“画像”

政治素质过硬。我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。优秀年轻干部应具备坚定的政治信仰，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在大风大浪面前立场坚定，始终保持对党忠诚、对组织忠诚。

要着力提升年轻干部政治素养，组织年轻干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育。要把政治标准作为识别发现优秀年轻干部的首要标准，深入扎实开展政治素质考察，重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。从关键时刻表现、一贯品行研判干部政治素养，政治上有瑕疵的坚决挡在门外，确保选出来的年轻干部政治上信得过、靠得住、能放心。

工作实绩突出。干部干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。优秀年轻干部应具备过硬的能力本领，经过重大斗争一线、艰苦复杂环境、关键“吃劲”岗位历练，能够堪当重任，在工作中独当一面、解决实际问题。

要强化年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，有计划地选派年轻干部到乡村振兴、重大项目一线挂职任职，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，把年轻干部干了多少事、干成多少事作为评价使用干部的重要依据，坚持“赛场选马”，突出一线考核，考准考实干部现实表现，把落实重大部署、完成重大战略、推进重大项目作为检验干部能力素质的“试金石”。

干部群众公认。用人以公，方得贤才。优秀年轻干部要树立和践行正确政绩观，把为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。