国企党建工作经验材料及总结
一是精益管理构建“红色体系”。坚持“党建工作质量标准化建设”理念，探索实施党委“千分制”、党支部“双百分”、党小组“百分制”和党员“积分制”的“四位一体”考评体系。将党建工作责任制细化分解为×××大类×××项具体任务清单，对基层单位党建工作一季一考评。严格执行支部“六个过硬”工作标准，对××××项工作实绩量化考核，筑牢基础，提升质量。通过打造“××××”党小组指标体系，全面打通基层治理神经末梢，对标“××××”先锋指标，激活党员加压奋进的“动力源”。细化落实《党建工作责任制工作清单》等×××项制度性文件，形成“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作责任体系。2023年“七一”期间，×××个基层党组织荣获×××省国资委表彰，×××个基层党组织、×××名共产党员、×××名党务工作者荣获上级党委先进表彰。
二是过硬建设筑牢“红色堡垒”。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向。编制党支部建设、组织生活、发展党员和支部换届流程×××本党建标准化建设系列丛书，绘制××××个基础工作流程模板，让复杂的工作流程变得“一看就懂、一学就会”。建立××××个支部联系台账，搭建结对共建平台，持续开展“评星定级”动态管理，创新实施机关支部“十个一”工作法。开展“争建‘×××先锋’战斗堡垒争做‘先模典型’共产党员”主题活动，增强党组织政治功能和组织功能。通过“教育培训、业务考试、民主评议、述职评议”4个环节开启支部书记履职认证模式，配齐配强专兼职党务工作人员×××名。严格发展党员×××个环节步骤，整合以来发展党员×××名，消灭了空白党员班组。
